據澳廣ABC報道,澳洲零售業巨頭Woolworths與其員工之間的現有薪資協議正面臨法律挑戰,工會要求超市償付高達10億元的拖欠工資。
終止Woolworths 2012年企業談判協議(EBA)的行動已由Woolworths工作人員Loukas Kakogiannis發起,並得到了他所在的工會零售和快餐工人聯盟(RAFFWU)的支持。去年年底,Coles的EBA也是經同樣過程被推翻的。Kakogiannis先生向公平工作委員會(FWC)提出的申請辯稱,Woolworths 10萬名工人中的大部分已被欠付了6年以上的工資。
Kakogiannis表示,現有的制度意味著他和許多同事的薪酬低於最低工資標準。「我每年損失4000美元,而其他許多工人正在失去更多。現有協議不支付周間晚上和周六白天的加班費,並削減周日加班的加班費率。臨時工裝載費率從25%降至20%,17歲-18歲的員工也面臨同樣的費率削減。」
RAFFWU成立於兩年前,是為了解決Coles,McDonalds和Woolworths等大型僱主同舊行業機構Shop, Distributive and Allied Employees Association(SDA)之間制定的一系列不平等企業協議作出回應。RAUFFU秘書長Josh Cullinan說,舊協議獲得批準是因為公平工作委員會聽信了Woolworths和SDA提供的誤導性材料,其中沒有提及在周間晚上和周末加班工作的工人們的情況。
「而我們知道,絕大多數工人都是在上述時間段工作的,他們中的很多人,已經失去了很多收入。」
Cullinan先生表示,現有的Woolworths協議比舊的Coles協議更糟糕,影響了更多人。「對於Coles來說,僱主應支付和實際支付的工資之間差額大約6億元,而Woolworths 6年來欠付了足足10億元,還只是一個保守估計。」他說。
對此,Woolworths發言人表示:「我們已與RAFFWU就新協議進行了6個多月的談判。我們對現有企業協議的有效性充滿信心。擬議的新協議已經得到了SDA、AWU (澳大利亞工人聯盟)和AMIEU (澳大利亞肉類行業僱員聯盟)的原則支持,我們正在等待RAFFWU的回應。」
SDA表示,其成員將在下周的會議上對新協議進行投票。如果新企業協議達成,很可能首次將Woolworths員工的工資率從以州為標準轉移到國家標準。
編譯:陳曦
This post was last modified on 2018年8月24日 15:50
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