據澳廣ABC報道,外賣送餐公司Foodora目前捲入了兩起訴訟案,送餐員們控訴該公司的「壓迫性政策」讓他們受到了嚴重剝削,其網站上宣傳的「靈活的工作時間」「有競爭力的價格」和「最佳工作價值」均為不真實的。
第一樁案件是由Foodora前送餐員Josh Klooger發起的,他稱自己因公開談論公司日益惡化的薪酬政策而被不公平解僱。這位28歲的墨爾本男子向公平工作委員會投訴了Foodora,稱Foodora只付給他每小時8澳元不到的工資,而2016年的工資最低標準是每小時17.70澳元。
第二幢案件是公平工作調查專員對該公司簽訂虛假合同的指控。該公司通過把員工歪曲定義為獨立承包商(即他們是自己的老闆、經營自己的生意),從而避免支付最低工資、給予年假/病假和繳納退休金。
另據一位要求匿名的送餐員說,雖然公司通過禮品卡、休假或加薪來獎勵最佳表現者,但Foodora更喜歡「讓他們保持飢餓」。內部證據顯示,該公司每兩周將所有送餐員的表現排列等級,第一等級者具有更早搶單並自行決定工作時長的優先權,而排在最差等級者優先順序最低,並會受到多達兩天的「延誤懲罰」。在每1000名送餐員中,每兩周總會有約400人受到「懲罰」。而想要維持第一等級則需加倍賣力,「像狗一樣的工作」。
在掌握了切實證據後,ABC已聯繫Foodora要求對這一現象進行解釋和評論。但該公司發言人表示:「由於事情目前已提交法院,因此Foodora不宜發表評論。」
據分析,Foodora案件的審理結果可能會對優步送餐、Deliveroo等類似商業模式企業產生漣漪效應。廣義來講,它可能會激勵優步、Taxify和Ola司機(均被視為獨立加盟商)等這類人群的效仿,從而導致使用這些服務的消費者為此支付更高的費用。
編譯:陳曦
圖片:網路
This post was last modified on 2018年7月6日 15:27
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