每周可以多賺24.3刀！澳洲公平交易委員會在近日宣布了最低薪資調整計劃。從2018年7月1日起，澳洲最低工資將統一上漲3.5%，至少每小時$18.93。在澳洲大約有兩百多萬的員工是按最低工資標準領取的工資，從下一個財政年開始，這部分人群的最低周薪將達到$719.20！另外，如果您的職業是在C10清單（工程師技術員類別），那麼您還能再額外獲得每周$28.30的工資！
據悉，本次工資上漲是工會和企業代表談判的結果。工人工會的代表表示，為了應對高額的租房成本以及生活中各類開支的增加，目前的最低工資標準應該得到大幅提高。
澳洲公平委員會主席認為本次工資上漲不會對通脹和就業率產生非常大的消極影響。本次漲薪是公平委員會建立以來最大的一次工資調整，同時上漲3.5%也契合了譚寶政府所作出的「2019-2020工資增長3.25%」的政府計劃。3.5%的增長也超過了目前1.9%的CPI，員工的實際購買力也會得到增強。
近期的各項數據指標都反應出澳洲經濟和勞動力市場開始有了回暖的趨勢。根據公平委員會的數據顯示，澳洲全職員工的數量在這個財政年提高了3.1%，遠遠超過了去年的1%增長速度，同時員工的平均工作時間也增長了3.3%，同比增長了1.8%。澳洲的勞動參與率也刷新了近年高位，達到了66.7%，同比增長了0.8%，企業的利潤在今年增長了5.8%，而去年增長只有4.3%。由此可以看出，員工的工資大幅上漲是勢在必行的。
公平委員會在本次最低工資標準調整之後還表示，本次調整不僅是為了滿足目前經濟的需要，同時也是為了縮短年輕人與中老年人薪酬差距過大這一社會現象。
關於員工的養老保險問題
由於最低工資的上漲，很多企業都需要更改員工的PAYG summary。除此之外，V姐還特別需要提醒大家，澳洲稅務局從2017-18財政年開始加大了偵查僱主少交、不交養老金的問題。與此同時，ATO在5月24日的時候出台了一份「修正員工養老金」的特赦條款。條款中ATO表示，僱主如果在2018年5月24日至2019年5月23日這一年時間中主動將之前員工養老金繳費過程中的錯誤自我更正，那麼便不會受到任何罰款。但是，如果在本次特赦條款的截止日期之後僱主仍然不對之前存在的養老金少交、漏交的情況進行更正，稅局將採取嚴厲的手段處罰這些僱主。在養老金問題上，最標準的做法是：如果僱主手下的員工收入超過每年$5,400，那麼僱主便有義務為該員工繳納養老保險金（Superannuation），養老保險金的比例是工資的9.5%。工資的部分包括了員工正常時間上班所獲得的工資、業務所得的獎金以及津貼，但是不必包括員工的加班工資。每季度養老保險繳納的截止日期是下一個季度第一個月的28號（如果28號是節假日那麼推遲到下一個工作日）。
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