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澳洲僱主擔保類簽證最新移民法獨家全解析:2

在上一期中,我們就3月15日移民局公布的新的僱主擔保移民法細節,為大家介紹了《提名申請的新法律》以及《482同457相比的移民法新變化》兩部分的內容。今天,我們為大家介紹《482簽證新增的基本要求》以及《186/187簽證新增法規》兩部分內容。

482簽證新增基本要求

一.對澳洲僱主的新增基本要求:

  • 勞動力市場測試(Labour Marketing Test):將會按移民法規定的方式,對澳洲僱主進行強制性的勞動力市場測試(如果和國際自由貿易合約有衝突除外),要求僱主證明在提名申請人前就招聘過本地員工,但未成功;
  • 非歧視勞動力測試(『Non-discriminatory Workforce』Test):這個測試的評估基於澳洲僱主是否忽略當地市場的勞動力。如果一個公司大部分是海外員工,可能就會被進一步審查。

二.對482簽證申請人的新增基本要求:

  • 工作經驗:簽證申請人至少有兩年相關提名職位工作經驗;
  • 英語要求:中期分支的482簽證,申請人的英文能力必須達到等同於雅思4個5分以上的水平;
  • 健康要求:新的PIC4007條款將取代過去的PIC4006A條款。在過去的PIC4006A條款下,如果有僱主的書面擔保,簽證申請人的健康要求才可以豁免。而新的PIC4007條款可以讓申請人不通過僱主來豁免健康要求;
  • 簽證條件(Condition):過去的8107將被8607取代。8607比8107多了一項條款,即:482簽證持有者只能在提名職位為同一僱主、或和同一僱主相關聯的企業(比如下屬企業)工作。如果換職業,必須重新申請新提名和新簽證;
  • 子女作為副申請人的年齡要求:子女如果是作為家庭成員的副申請人來申請,年齡必須未滿23周歲(除非失去生活自理能力)。也就是說,簽證申請前,子女年齡如果已滿23 周歲,就沒有資格作為副申請人來申請該簽證;
  • 因動機不純的拒簽:如果移民局發現482簽證申請人的工作職位或工作目的不真實,會根據S116(1)(g)條款拒絕482簽證申請。

186/187簽證新增法規

186/187僱主擔保簽證改革也已從2018年3月18日開始執行。但是,在2017年4月18日申請457簽證、或在那一天已經持有457簽證,並且現在還持有該簽證或相關過橋簽證,轉186/187簽證時不受新政影響。

186/187簽證對簽證申請人新的基本要求包括:

  • 年齡:不超過45歲;
  • 職業:需在中長期MLTSSL清單上,187簽證有額外的偏遠地區職業列表;
  • DirectEntry(DE)分支工作經驗要求:過去四年中,有三年全職的提名職業相關工作經驗;
  • Temporary Residence Transition(TRT)分支工作經驗要求:過去四年中,有三年持457/482簽證在MLTSSL相關提名職業崗位全職工作;

如果TRT的186/187簽證申請人被發現在457/482簽證持有期間,在不同提名職業上做過、或所做的工作比提名職業的技能等級低,186/187簽證將被拒;

  • 工作執照:在186/187簽證提名申請時,簽證申請人已獲得或已有資格獲得相關職業操作執照、或職業協會的會員資格;
  • 187簽證 Reginal Certified Body(RCB)審批:187簽證的提名申請必須由僱主所在州的RCB進行審批,而非其它州的RCB來審批;
  • 職業評估Skill Assessment:無論在申請457或482簽證時,簽證申請人是否已經做過職業評估,遞交186簽證申請時,還可能被移民局要求審查職業評估。
  • 市場年薪水平Annual Market Salary Rate(AMSR):同482簽證要求一樣,186/187簽證申請人必須要滿足市場年薪水平(AMSR)和收入底線Temporary Skilled Migration Income Threshold(TSMIT),並且,僱主要證明有足夠的能力僱傭申請人至少兩年,每年能支付不低於AMSR的工資收入。

 

供稿:澳大利亞盛晶律師行

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圖片:網路

責任編輯:凈心

This post was last modified on 2018年5月9日 15:35

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