在上一期中，我們就3月15日移民局公布的新的僱主擔保移民法細節，為大家介紹了《提名申請的新法律》以及《482同457相比的移民法新變化》兩部分的內容。今天，我們為大家介紹《482簽證新增的基本要求》以及《186/187簽證新增法規》兩部分內容。

482簽證新增基本要求

一．對澳洲僱主的新增基本要求：

• 勞動力市場測試（Labour Marketing Test）：將會按移民法規定的方式，對澳洲僱主進行強制性的勞動力市場測試（如果和國際自由貿易合約有衝突除外），要求僱主證明在提名申請人前就招聘過本地員工，但未成功；
• 非歧視勞動力測試（『Non-discriminatory Workforce』Test）：這個測試的評估基於澳洲僱主是否忽略當地市場的勞動力。如果一個公司大部分是海外員工，可能就會被進一步審查。

二．對482簽證申請人的新增基本要求：

• 工作經驗：簽證申請人至少有兩年相關提名職位工作經驗；
• 英語要求：中期分支的482簽證，申請人的英文能力必須達到等同於雅思4個5分以上的水平；
• 健康要求：新的PIC4007條款將取代過去的PIC4006A條款。在過去的PIC4006A條款下，如果有僱主的書面擔保，簽證申請人的健康要求才可以豁免。而新的PIC4007條款可以讓申請人不通過僱主來豁免健康要求；
• 簽證條件（Condition）：過去的8107將被8607取代。8607比8107多了一項條款，即：482簽證持有者只能在提名職位為同一僱主、或和同一僱主相關聯的企業（比如下屬企業）工作。如果換職業，必須重新申請新提名和新簽證；
• 子女作為副申請人的年齡要求：子女如果是作為家庭成員的副申請人來申請，年齡必須未滿23周歲（除非失去生活自理能力）。也就是說，簽證申請前，子女年齡如果已滿23 周歲，就沒有資格作為副申請人來申請該簽證；
• 因動機不純的拒簽：如果移民局發現482簽證申請人的工作職位或工作目的不真實，會根據S116(1)(g)條款拒絕482簽證申請。

186/187簽證新增法規

186/187僱主擔保簽證改革也已從2018年3月18日開始執行。但是，在2017年4月18日申請457簽證、或在那一天已經持有457簽證，並且現在還持有該簽證或相關過橋簽證，轉186/187簽證時不受新政影響。

186/187簽證對簽證申請人新的基本要求包括：

• 年齡：不超過45歲；
• 職業：需在中長期MLTSSL清單上，187簽證有額外的偏遠地區職業列表；
• DirectEntry（DE）分支工作經驗要求：過去四年中，有三年全職的提名職業相關工作經驗；
• Temporary Residence Transition（TRT）分支工作經驗要求：過去四年中，有三年持457/482簽證在MLTSSL相關提名職業崗位全職工作；

如果TRT的186/187簽證申請人被發現在457/482簽證持有期間，在不同提名職業上做過、或所做的工作比提名職業的技能等級低，186/187簽證將被拒；

• 工作執照：在186/187簽證提名申請時，簽證申請人已獲得或已有資格獲得相關職業操作執照、或職業協會的會員資格；
• 187簽證 Reginal Certified Body（RCB）審批：187簽證的提名申請必須由僱主所在州的RCB進行審批，而非其它州的RCB來審批；
• 職業評估Skill Assessment：無論在申請457或482簽證時，簽證申請人是否已經做過職業評估，遞交186簽證申請時，還可能被移民局要求審查職業評估。
• 市場年薪水平Annual Market Salary Rate（AMSR）：同482簽證要求一樣，186/187簽證申請人必須要滿足市場年薪水平（AMSR）和收入底線Temporary Skilled Migration Income Threshold（TSMIT），並且，僱主要證明有足夠的能力僱傭申請人至少兩年，每年能支付不低於AMSR的工資收入。

供稿：澳大利亞盛晶律師行

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