2018年3月15日，澳洲移民局公布了新的僱主擔保移民法的細節！細到什麼程度呢？細到每個和457/186/187相關的法律條款都做了調整，並且增加了取代457的新的482類臨時技術短缺簽證（TSS）的具體法律規定。對僱主擔保類簽證要求總的趨勢是嚴！緊！更加具體！該項新法案已經於2018年3月18日開始實施。
以下是我們澳大利亞盛晶律師行對這次法律修訂重要點的具體解析。
482新簽證與457簽證相比的移民法新變化
482 簽證有三個分支：
482新簽證提名申請的新法律
1.提名職位需滿足AMSR（市場年薪水平）
AMSR是一個新增的名詞，是所有僱主提名的關鍵要求。AMSR指的是：在和提名申請人同一地點、同一工作單位，全職做同等工作的澳洲僱員的一年的收入。
僱主提名時，必須根據移民法規定的方法決定該提名職位的職業市場年薪水平，AMSR必須不低於澳洲技術類移民的最新收入底線$53,900，被提名的申請人的年收入必須不低於AMSR，但高薪（$250,000）除外。這個市場年薪水平並沒有包括其它非現金類的補助（比如住宿福利）。
2.針對澳洲僱主，擴大了Adverse Information的概念
對於僱主是否有Adverse Information的信息，已不僅僅局限於過去的犯罪，現在還包括：
3.提名職位以提交申請時的職業清單為準
僱主提名的職業按照提交申請時的職業清單來審理，而非像過去那樣：提名職業必須也在決定申請時候的職業清單里。這也意味著，如果該職業在提名申請遞交之後被移除，不影響已經遞交的提名申請之後的相關簽證是否獲得批准。
4.被提名人/簽證申請人只能為一個僱主服務（職業是總裁級別和醫務專家除外）
如果482簽證持有者想換僱主或職業，必須要按新標準，重新申請提名。
5.新的提名職業決定最終簽證的分支
在提名申請時，選擇職業很重要。一不小心選錯職業，會影響你最終是否有權申請永居簽證。
在簽證申請人的職位在中期職業清單的前提下，建議申請人盡量選擇中期類別簽證。482簽證的中期類別，可以為僱主工作4年；482簽證的短期類別，最多只能為澳洲僱主工作2年。
需要注意的是，短期分支的482 簽證會被移民局考核類似學生簽證的GTE（Genuine Temporary Entrant）條款，即移民局會根據申請人的個人情況和簽證歷史來審查移民傾向。
供稿：盛晶律師行
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責任編輯：凈心
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