據澳廣報道，澳大利亞職業女性在退休時缺乏儲蓄是一種很常見的情況。根據行業機構ASFA調查顯示，年齡在55-59歲之間的澳大利亞女性中，只有18％的人退休時儲蓄超過20萬元，但男性群體中這一數字已達37％。在該年齡段的澳洲女性中，半數退休時銀行儲蓄尚不足5萬元，她們面臨這種情況的可能性比男性高50％。

ASFA首席執行官Martin Fahy表示，這表明退休女性面臨的前景堪憂。目前澳洲養老金體系中儲蓄的全部2.6萬億元中，60%為男性所有，40%為女性所有。「這確實說明了我們無法創建能為女性創造舒適和尊嚴退休的政策環境。」Fahy認為，「如果不解決這個問題，越來越多的女性在退休時會陷入貧困。」

數據分析揭示了養老金儲蓄非常少的女性，退休前多從事兼職工作、低薪護理工作，甚至處於離職和離婚狀態。此外，女性需照顧孩子是一個重點因素，許多女性因此選擇兼職工作，得以抽出時間離開工作崗位。

根據澳大利亞統計局發布的數據，年齡在20-64歲的全職工作女性比男性的收入低20%，退休金低32%。澳大利亞退休金機構Industry Super表示，退休金的性別差距從40歲以後拉大，此時女性重新進入全職職場，但差距已不可彌補。

「儘管一名女性在因照顧孩子或年邁父母離開職場一段時間後，可能重新獲得不錯的收入，但是她幾乎無法彌補退休金上的差距。」 Industry Super的消費者主管Sarah Saunders表示。「這名女性今天可能離退休還有30年，但退休金只有男性的一半。」

Saunders呼籲企業和政府政策須為女性進入和離開全職工作提供更好的過渡待遇，「例如靈活的工作時間、更容易獲得的護兒服務，以及完善休產假和從事臨時、兼職工作期間的養老金政策，確保這一政策與實際生活相符是十分重要的。」同時，Industry Super還呼籲取消企業為僱員支付退休金前提下僱員每月收入不低於450澳元的門檻要求，因為這對從事兼職或臨時工作的女性影響較大。

編譯：陳曦

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