很多華人朋友在工作場合遭受了不公平的解僱，但由於語言及文化的原因，他們大多數都採取忍的態度。在澳洲這是不公平的，您可以用法律武器來捍衛您的權利，討回公道。當然並非所有的解僱都不公正，由於澳洲勞工法是複雜的法律問題，所以如何正確地進行申訴極為重要。這期讓我們談談澳洲勞工法及如何對待不公平解僱。
1、澳洲的勞工法體系
澳洲的勞工法是由州及聯邦法律組成。如果您在州政府的機構任職，如果發生爭議將受州工業關係法案的約束；如果您受雇於私營單位，此僱傭關係將受公平工作法案的制約。僱主須有公平理由，才能解僱員。
2、什麼是不公平解僱
不公平解僱是指不公平解僱指用人單位以不公平或非法的理由解除僱傭關係。也就是說，僱主終止一名工作者的僱傭關係必須要有正當的理由。如果一名工作者認為他遭受了不公正解僱，他們應該立即獲得法律建議。
3、發生了不公平解僱怎麼辦
大多數僱員在遭受不公平解僱後都可以投訴僱主。包括下列情況：
- 對您工作表現的評價是不真實或不準確的；
- 由於您的工作表現遭到解僱，但從未收到警告或改進表現的通知；
- 由於工傷及疾病的原因，您仍在恢復健康中遭到解僱；
- 您被僱主強行要求辭職
如果上述發生，您可以對僱主進行投訴，由於投訴涉及勞工法，我們建議聽取律師的建議尤為重要。從被解僱到開始不公平解僱訴訟程序，工作者僅有 21 天的時間向公平工作委員會（澳大利亞的聯邦產業關係裁判庭）提出申訴。
4、投訴的一般程序
從被解僱到開始不公平解僱訴訟程序，您僅有 21 天的時間向公平工作委員會（澳大利亞的聯邦產業關係裁判庭）提出申訴。律師可以幫助您準備訴狀。
公平工作法案旨在保護為自己爭取權利或對其僱傭關係提出投訴的僱員。因要求工作場所正當權 益或對不良狀況進行投訴而遭解僱的僱員，可以向公平工作委員會和法庭申請賠償及其它法律結果。在這種 情況下，獲得法律建議非常重要。
大德律師已幫助許多僱員尤其是華人僱員挽回了不應有的解僱，為他們提供申訴方案及法律建議，保胡您的合法權益。如果您有這方面的訴求， 並想了解更多的有關不公平解僱的法律建議請儘快聯繫我們的勞工法法專家。
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