又快到聖誕節。辛苦工作一年，有想過和老闆提加薪請求嗎？快來看看如何智慧地與老闆說吧！
是的，你已經在日曆上圈好與老闆正式見面考核績效的日期，並且非常努力地謀求加薪。但如果你沒有為這次會話做好準備（並綵排），那麼想要事情按照你的意願發展（薪水方面的問題）就更艱難了。接下來，為您的會面對話支招，助你達到自己應得的加薪。
Yep, your review with your boss is officially on the calendar and you』re angling hard to get a raise. But if you don』t prep (and rehearse) for the conversation, it』s a lot harder to be sure things will go your way, salary-wise. Here, how to nail the conversation so you get the bump you deserve.
一．專註在你應得加薪的原因（而不是你需要它的原因）
一．FOCUS ON WHY YOU DESERVE IT (VERSUS WHY YOU NEED IT)
這跟你個人心境有關，保持一致說法，解釋你值得加薪的原因（這就是你把個人貢獻全部展示出來的時候了），而不是為什麼加薪對你日常生活的必要性的原因（啊，你的房租上升了，你很擔心交費用清單。）
It』s all about your frame of mind. In the meeting, stick to a script that explains why you』ve earned a salary increase (this is the time to shout out all your contributions) instead of why it』s necessary to your day to day (your rent just increased and you』re nervous about paying the bills).
你的老闆不需要為你的預算負責，但是他/她負責去意識到你的進步，並通過金錢獎勵你。
Your boss isn』t responsible for your budget, but he/she is responsible for recognizing — and rewarding you monetarily — for growth.
二．要有三個實質記錄的成就
二．HAVE THREE SUBSTANTIAL ACCOMPLISHMENTS MEMORIZED
參與績效考核時很緊張是很自然正常的事情，所以要做好準備，記錄下在過去一年裡你所達到的三個意義非凡的里程碑。（舉個例子，你為公司帶來了新的生意，提高公司盈利底線，或者是完成了新員工的培訓項目。）當然，你可以帶上一張紙以便參考，但如果你事前排練過並記住具體的細節，使得對話過程更順利，你就會感到更自信。
It』s only natural to feel nervous going into a review, so prep by jotting down three significant milestones you』ve reached in the past year. (For example, you brought in new business that boosted the company』s bottom line — or totally nailed training that new hire.) Sure, you can bring a piece of paper in to reference, but you』ll feel a lot more confident if you rehearse these achievements and memorize the specifics for a more natural conversation flow.
三．解釋這些成就對實現公司主要目標的作用
三．AND EXPLAIN HOW THOSE ACCOMPLISHMENTS HELP BIG-PICTURE COMPANY GOALS
毫無疑問，你的工作非常重要。但當到了談論薪資的時候，這就關乎你如何把自己的工作聯繫到公司的發展方向了。再次，要做好準備功夫，然後退一步思考：那一年，你們部門最重要的目標是什麼？也許是增加盈利，也許是構建團隊。要證明你對公司發展大目標的作用，然後詳細說明你的表現已經大大超越了既定的標準。
Your work matters, no doubt. But when it comes to salary negotiations, it』s all about expressing how your work connects to what』s ahead. Again, do your homework and take a step back: What』s the most important initiative for your department that year? Maybe it』s increasing revenue or building out your team. Speak to your impact on the bigger picture and detail how you rose above and beyond.
四．給出具體數額
四．THROW OUT A SPECIFIC NUMBER
沒錯，以數字說明事實很嚇人，但是如果心中已有加薪幅度的要求，這對於與老闆達成共識是很有幫助的。要記住幾件事情：你不希望薪水的幅度是大大超出合理範圍，與別人造成巨大距離的。（順便一提，大多數的加薪都在1%到5%之間。）你還需要準備好還價的數額或坦白的拒絕。（如果加薪是不大可能的，那麼請求老闆給予一個時間限期，方便下次再次到訪申請。）
Sure, it』s a scary thing to quantify, but having a salary request in mind is helpful for getting your boss on the same page as you. A couple of things to keep in mind: You don』t want to pitch an increase that』s so off base that it alienates anyone. (FYI, most raises are between one and five percent.) You also need to be prepared for a counter offer or a flat-out no. (If a raise isn』t in the cards, ask to nail down a timeline for when it』s possible to revisit.)
五．重申你對工作的熱愛以及你的職位前景
五．REITERATE HOW MUCH YOU LOVE THE JOB AND WHAT』S AHEAD FOR YOUR ROLE
不管會面的前進方向如何，你也要記得展示你對公司的投入，提醒他你對團隊的價值。那麼現在就走到老闆面前，請求老闆給予你應得的東西吧！
No matter how the conversation goes, it』s important to showcase your investment in the company and remind your boss of the value you bring to the team. Now go forth and ask for what you deserve!
來源：壹讀網
圖片：網路
This post was last modified on 2017年11月3日 14:07
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更新於 ：2024-12-20 03:12 12月初，三名台灣總統府當值憲兵因向中共特務提供機密遭到抓捕，之後中共滲透台灣網紅的種種跡象也被媒體爆出，再次引起台灣輿論對中共滲透及《反滲透法》界限的討論。 從中共誕生以來，統戰與滲透一直是中共非常重要的戰略手段，從未放鬆過。上百年來，其滲透能力堪稱登峰造極，幾乎就是無所不在、無孔不入、無往不勝。中共當局不僅依靠統戰與滲透成功地將國民政府趕到了台灣，還將全中國百姓拿捏得服服貼貼。 西方政客的幻想曾造就了中國經濟的快速崛起，中共的統戰與滲透也隨著中國製造的廉價產品全方位地蔓延到了世界各國，並順利地在各級政府、學術領域，甚至地方社團中埋下種子，打下了長期盤踞的基礎。 而散布在世界各國的台灣社團從來就是一個重災區，在民主環境里成長的台灣人並沒有天生的免疫力，一些單純的台灣人往往在有意無意間被利用了、被滲透了，被統戰了，卻完全沒有意識到自己已經墮落在紅色的枷鎖之中。 每當人們提到中共的統戰與滲透就會聯想到特務與間諜，其實統戰與滲透的範圍極其廣泛，廣泛到不能簡單地用「間諜」的概念來分析論述。 比如說，一些有點影響力的台灣人常常會公開提醒台灣商人，不要在中共不喜歡的媒體上刊登廣告，或避免發表支持台灣政府的言論，美其言曰出於「好意」或「保護僑胞」，其實他們已經在中共的戰壕里，替中共的統戰與滲透發揮影響力了。讓人產生恐懼或自覺宣揚「中國好故事」，都是紅色滲透中不可或缺的重要環節。 很多海外華人，包括台灣人或東南亞的華裔難民，他們的政治立場往往會隨著中共影響力的變化而相應發生變化，有些人從反共走向親共，之後又宣稱反共，自由世界給了他們自由思想的空間，但他們是否真的能在立場的改變過程中擺脫中共勢力的束縛呢？那就只有天曉得了。因為中共統戰與滲透的力量就像癌細胞，具有頑固的持久性，有時活躍、有時潛水，當沾惹上後想洗心革面就沒那麼容易。 在澳中經濟處於蜜月的年代，澳洲只看到了滾滾而來的金錢，卻沒注意到中共的金錢是一把雙刃劍，它既減輕了澳洲的經濟危機，也削弱了澳洲的立國基礎，澳洲政府在中共的玩弄下幾乎成為了一堆木偶。譚寶政府最終反戈一擊推出了「反滲透法」，氣焰囂張的中共和統會也不得不偃旗息鼓。中共的紅色勢力就此消亡了嗎？當然不會！那張滲透的網路不是一天建成的，也不可能在一天內轟然瓦解，該鋪墊的早已穩妥，該下的種子也已紮下了根。 英國王子邊上埋著紅色地雷，中共軍人擠進紐西蘭國會，泛紅憲兵在守護台灣總統府，類似的情形比比皆是，澳洲也絕對不會例外，冰凍三尺非一日之寒，區別只在於何時才被發現，西方民主社會的一大特點就是後知後覺。 中國人的群體很簡單，親共與反共都是擺在檯面上，多多少少都對澳洲主流產生影響力，其它的絕大多數社團都保持低調，明哲保身，見風使舵，意見統一。 與中國社區相比，台灣社區反而顯得比較複雜，那是因為各台灣社團在對台灣的定義上有著差異。 在歷史的演變過程中，海外缺乏具有影響力的台灣本土社團代表台灣人發聲，一直被認為是台灣人聲音的社團並非來自台灣，那是一些民國初期就開張的百年老店，「XX堂」，或「XX會」，以及逃離共產極權迫害的難民組成的「越緬寮」團體，他們都曾接受了中華民國文化教育，本質上捍衛的是中華民國。當中共和統會在全世界粉墨登場後，首當其衝就是對這些社團進行統戰與滲透，遺憾的是無一能夠倖免。… Read More
新的482「需求技能簽證」(Skills in Demand, SID) 相關的法規於2024年12月7日生效，由於細節不多，僱主和簽證申請人必須留意簽證的新要求。 首先需要注意的是，將不會有新的子類別。需求技能簽證將與臨時技能短缺簽證使用相同的子類別號碼「482」，但這絕不是簡單的重新標籤。 任何在12月7號之前提交的482簽證申請不受這些變更的影響。 需求技能簽證有三個流派：專業技能流、核心技能流和勞工協議流。前兩個流派取代了中期和短期流派，這意味著該簽證更注重高低收入之間的區別，而不是長期和短期的職業短缺。勞工協議流將有效保留現有標準。至於針對低薪但關鍵職業的基本技能通道的命運，則無法預測。計划進入該流派的職業可能會通過勞工協議獲得。 主要法規不僅修訂了482子類簽證，還包括相關的提名、贊助義務和僱主提名的永久簽證。只有關鍵方面被突出強調。 該法規的大部分內容涉及修訂現有法規，將子類的名稱從「臨時技能短缺」改為「需求技能」，例如，與簽證取消、退款和某些家庭成員豁免的規定。然而，這項新簽證還有許多重要方面。 收入門檻 取代臨時技能移民收入門檻 (TSMIT) 的將是1994年移民法規中設定的兩個收入門檻： 1.… Read More