澳洲塔斯曼尼亞州的旅遊業發展迅速，勞動力需求快速上升，而該州正面臨著勞動力短缺的困境。根據塔州相關媒體的報道，塔州旅遊局（Tourism Industry Council Tasmania）聯合塔州大學（the University of Tasmania）共同發展塔州旅遊業，推出了「國際學生職業匹配項目」（International Student Job Match Initiative），聘請有母語優勢的國際學生進入塔州旅遊業，並對表現良好的學生給予全職工作機會。

                            （塔州大學和塔州旅遊局推出了一個惠及在塔州的中國留學生的就業、移民項目。）

對於在塔州的國際學生申請澳洲PR，除了一定能拿下的州擔保以外，這個新項目的推出，無疑對當地的中國留學生是一大利好。

由澳洲四大會計事務所之一的德勤出具的澳大利亞旅遊業勞動力報告（The Deloitte Access Economics』Australian Tourism Labour Force Report）估計，澳大利亞各地旅遊業將出現勞動力短缺現象，短缺數量或將高達38,000人次。在現有短缺數量基礎上，塔斯馬尼亞將在未來五年內額外增加2,000多名勞動力，以滿足行業需求。

市場將迫切需要來自不同背景的勞動力，其中涉及了旅遊業、酒店業和建築行業，包括了旅遊管理者、營銷專業人士到建築師、廚師和電力技術人員等。

而目前最迫切需要的，是掌握普通話或廣東話的旅遊從業人士。

塔斯馬尼亞的霍巴特市旅遊信息中心經理Alex Heroys先生表示，雙語職員（bilinguals）對塔州的旅遊業發展尤為重要。他目前已經僱傭了兩名國際學生在塔州夏天旅遊高峰期進行實習，其中一位也成功的獲得了全職工作機會。

「當遊客想要了解旅遊信息的時候，我們之前是通過電話，聯繫翻譯人員來幫助遊客解答問題。但顯然，讓雙語職員與遊客面對面的交流，可提升工作效率，為遊客提供更佳的旅行體驗。」

隨著中國遊客數量來澳洲的不斷上升，塔斯曼尼亞州有望在2023年突破150萬遊客大關，而許多遊客也十分偏愛前往塔州的不止一家的國家公園。

公園和野生動物服務處就在去年夏天迎來了首批普通話工作人員。兩位普通話工作人員分別前往Mt.Field和Freycient兩個著名的國家公園工作。他們在幫助減少文化差異、促進文化交流方面做出了極大的貢獻，也幫助遊客們更好地了解自然和徒步旅行的文化。

除了僱傭母語是普通話或者廣東話的國際留學生之外，塔州旅遊局和塔斯馬尼亞大學還推出了另一個合作項目，以培養更多的旅遊業和相關產業專業人士，以滿足不斷增長的市場需求。

塔州旅遊局首席執行官Luke Martin先生表示，無論是年輕人，還是期待改變職業生涯的職業人士，都應該認真考慮一下塔州的旅遊業和酒店業。

塔斯馬尼亞大學國際部執行總監Ben Jones先生說：「塔州的國際學生為我們帶來了豐富的文化多樣性、語言機能和國際發展視野，這都將令塔斯馬尼亞旅遊業的發展受益匪淺。與此同時，我們的畢業生們也逐漸在學習中獲得一些新興產業的相關工作經驗。這對於所有人而言，都將毫無疑問的是一個雙贏的結果。我們也期待能繼續保持這個發展趨勢。」

這些由塔州大學和塔州旅遊業聯合推出的項目，可以讓在塔州大學學習酒店管理和旅遊管理的中國留學生找到在塔州的全職工作機會，進而可以申請澳洲永久居民的身份。

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