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管理的本質 就是激發每一個人的善意和潛能(二)

(澳洲生活網)

(接上期)

企業的目的:創造顧客

商學院都有課程教「戰略」,它們的戰略從哪裡開始呢?它們的戰略是:假設企業的目的已經有了,現在的任務是怎麼去達成目的。德魯克也講戰略,他有一本書《成果管理》是講戰略的。德魯克的戰略是從目的出發的,他首先要企業界定目的。這很有意思,因為企業並不是一個人組成的。企業的目的,究竟是企業主的目的,還是企業管理者的目的,還是企業員工的目的呢?

企業主的目的可能是為了賺錢,企業員工的目的可能是為了有一份工作,管理者的目的可能是為了晉陞。但是,企業存在的目的不是為了讓你們有事干,讓你們有錢賺,而且非營利機構也沒有這樣的目的。學校的目的不是讓老師有書教,醫院的目的不是讓醫生有個地方去執業。學校的存在是為了學生,醫院的存在是為了病人。那企業呢?企業是為了那些需求者,為了那些客戶。因為社會上有一部分人可能有某種需求沒被滿足,於是有企業看到這個市場空白,看到這個薄弱環節。企業就會去設計一種產品、一種服務,來滿足這個需求。有需求的這部分人一看,這個東西對我有用,以前沒有,現在有了,你要多少錢,我願意買。

所以,歸根到底,企業的目的是什麼?企業的目的就是創造顧客。或者更明確地說,創造顧客要的價值。

請注意,德魯克說的不是滿足顧客,而是創造顧客。

企業要開發出新的客戶,創造顧客。德魯克一直都在講,企業的目的在外,而不在內。如果我們用一個比較「高、大、上」的詞,就是說:企業本質上是「利他」的,本質上就是要承擔社會責任的。這並不是說,企業賺了錢之後捐一些出去承擔社會責任,而是說,企業存在的本身就是在承擔一種社會責任,因為你創造了顧客,生產出產品和服務就是在承擔社會責任。賺錢只是你為顧客創造價值之後的一個副產品,它是結果,而不是目的。

管理要使人生有意義

企業要生存,也一定要有經濟上的回報,要有利潤,要有資本再投入。但是,你如果真的只是為了錢而去做,有可能賺到錢,但是你可能根本沒創造價值。比如索羅斯,他有很多聰明智慧,發展出很多投機的工具,還寫了一本書《金融鍊金術》。但是,索羅斯創造價值了嗎?我認為沒有,他只是把別人創造出的財富,用財務技巧轉移到自己的口袋裡。他的企業可能賺到錢了,但它沒有創造出價值,違背了企業的目的。它只能生存一段時間。

德魯克的管理學最根本的地方就在這裡,他不是教你如何生存和發財,不是教你怎麼成為一個著名的、引人注目的、有社會地位的成功者和企業家。他是教你怎麼通過工作使你的人生有意義。這個有意義的根本,一定在於為他人創造了價值,為他人創造了福利。所以,我說管理學不是成功學,也不是生存學,管理學當然也追求成功,但是它追求的是有意義的成功、創造價值的成功、為別人帶來好處的成功,這是不一樣的。

現在中國流行的觀點是:誤以為管理學就是成功學,大家追捧的都是成功的企業家。只要企業家成功了,大家就覺得他的所作所為一定是值得仿效的,要學管理就得從他們那裡學。我不是說成功者都不值得學,我是說:要研究成功者的行為,這個成功者有可能創造了價值,但是,也有可能他的某些行為是破壞和轉移價值的。

現實社會中有很多成功者,他們的有些行為符合我們說的創造價值,給社會帶來好處,推動社會進步,但是另一方面,他們也有一些行為破壞了價值,和他們的正面行為是衝突的,他們有很多不一致的地方。今天可能這麼做,明天可能那麼做。在這種環境下這麼做,在另一種環境下可能就背離了原來的宗旨。如果企業家處在這種狀態下,那麼他們對社會就會既有貢獻、也有破壞,既教人學好、也教人學壞。

企業家不是完人或聖人,發生偏離最終客戶一一消費者價值的過失是不奇怪的。好的企業家會反省和努力去消除這種負面的社會影響,逐漸做到在創造顧客價值方面減少自相矛盾的行為,或者說一以貫之。當我們稱讚某位企業家時,稱讚的是他創造價值的行為,不代表他沒有錯失;反之,當我們批評某企業家時,批評的也是具體行為,並不否定他創造的價值,應避免陷入非黑即白、成王敗寇的認知誤區。

Entrepreneur, starting new business, leadership concept.

博雅管理的目的就是幫助這些既值得尊敬、又往往前後不一致的企業家,讓他們進一步反省和梳理自己的經營決策和行為,升華為真正的、偉大的企業家。

(未完,待續)

 

來源:德魯克學院(ID:Drucker_Academy)

責任編輯:凈心

圖片:網路

This post was last modified on 2017年6月21日 20:11

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