（澳洲生活網）

「你把工作放在心上，老闆就把你放在心上；你把工作拋在腦後，老闆就把你拋在腦後」。這話很有道理。作為一名員工，只有在企言企，在企愛企，懷揣激情干工作，老闆心中的那桿秤才會向你傾斜，就會時時想著你的前途，把你放在心上；如果你很少想著公司的事，時常把工作拋在腦後，老闆就會很少考慮你的未來，也會把你拋在腦後。

現實中，有的員工在崗不盡責，「身在曹營心在漢」，對領導安排的任務總是被動應付、斤斤計較，如果不是份內的事，則會說「這應該某某去做」。即便是份內的工作，如果沒人監督，也常常拖延。對於領導沒有安排的工作，他們往往視而不見。比如公司某個地方的材料正被雨水淋著，他會說「這是倉庫管理員的事情，不關我的事」。

常常看到這樣的情形：還沒有到下班時間，公司門口打卡機旁就排滿了人，他們在等待下班時間的到來，以便準時打卡離開。在他們心中，8小時之內是干老闆的活，8小時之外就與公司毫不相干了。一位經理剛到某公司任職。一天下午，需要撰寫一份重要文件，寫好後還得複印幾十份。下班的時間馬上就要到了，但還差一點沒寫完，為了確保有地方複印，他專門跑到樓下文印室，對那裡的文員說：「我一會兒要複印東西，麻煩你稍微等我一下。」等他寫好文件，列印出來時，已經過了下班時間3分鐘。他急急忙忙拿起文件去文印室，可等待這位經理的，卻是文印室緊鎖的門。因為文件當天晚上就要用，他只得請保安把已經離開的文員追回來，可文員卻指責道：「我一直等你到下班，你都沒有來！」當保安提醒她這位是新來的經理時，她嚇得滿頭大汗，並畢恭畢敬地把經理迎進文印室。這些「境界」不夠高的員工，老闆實在沒有理由說他們錯了，因為下班了，時間的確就屬於他個人所有了。可是，老闆也實在找不到理由去喜歡、甚至重用這樣的員工。

沒有誰心甘情願一輩子做小職員，可很多人只知道「不願」，卻不去思考如何擺脫小職員的身份。對於老闆們來說，凡是有益於公司的事情都會去做。他們總是渴望能夠找到視公司的事情為自己事的員工，希望這樣的員工能夠成為他本人的「替身」，去完成他沒有精力完成的事情。很顯然，他對員工的要求，就是像他那樣去工作。如果你能夠做到像老闆那樣，時刻把工作放在心上，把公司的事當作自己的事來做，那麼，你一定可以讓老闆眼前一亮：這就是我要找的人！接下來，好機會、高職位、高薪水都會隨之而來。

來源：頂尖管理智慧

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