（澳洲生活網）
澳洲小伙James在28歲的年紀，就已經是一名「人生贏家」了：

他畢業後在墨爾本一家軟體公司做了很短的時間，便被世界網路零售業巨頭——美國亞馬遜公司看中，「挖角」到西雅圖成為了這家世界五百強公司中的一名中高層項目經理。

從此，年紀輕輕的他一躍成為了二三十個團隊、幾百號人的「大總管」，在公司中擔任著舉足輕重的角色，為亞馬遜管理著為數龐大的客戶群，日常事務處理的響應度要以秒計算。

高強度的工作壓力也為他帶來了無比豐厚的回報和彌足珍貴的行業經驗。拿著這份在短短几年中積累下的光彩奪目的履歷表，James自信無論走到世界任何一個角落，都能夠輕鬆找到一份理想的工作。

半年前，James離開了美國，滿懷希望的回到了家鄉澳洲。他放棄了令所有IT畢業生艷羨的成為矽谷高層的機會，帶著從美國學到的先進技術和管理經驗回到澳洲，渴望在家鄉干出一番事業。

然而，這裡的現實卻大大出乎James的意料。在6個月的時間裡，James以平均每周投出10到20份簡歷的速度總計投出了250份簡歷，然而卻沒有一家公司聘用他。

「這簡直令人難以置信，」James說，「每次當我被拒時，都會反覆問對方一個問題：『我究竟做錯了什麼？』」

「而他們只是告訴我：『並沒有，你的簡歷非常贊，你的過往經歷也非常贊。』」

亞馬遜西雅圖公司外景

James應聘的職位主要是老本行項目經理、商業分析師和配送管理經理等。令人哭笑不得的是，一些公司給他回電通知他未被錄用的理由是「缺乏三年以上經驗」。

「這個所謂的『三年以上經驗』行規，早就是二三十年前的老行規了，我本來是這麼以為的。」

「而目前澳洲IT行業的情況是，沒地方願意再花三年時間去把一個初級員工培訓成高級了，因為大家都在擔心，如果真的花錢培養一個人三年，最後這個人離開了，這筆錢就白花了，沒有人願意承擔這筆風險和損失，所以誰也不去做這件事了。」

於是，這樣做的結果就是，越來越多的IT公司開始抱怨無法招聘到合適的中高層職位人選。TechSydney的CEO Dean McEvoy聲稱：

「實際上，目前澳洲政策規定中的許多『技能』是無法通過培訓手段獲得的，而只能靠工作經驗去累積，可國內又無法提供這樣的環境。所以對於IT從業者們來說，他們取得這些經驗的方式只能是去海外工作。」

這著實很諷刺。James對此評論道：「我希望留在澳洲，我的全部條件均是達標的，但我依然找不到工作。」

最近值得注意的一件事情則是，譚寶宣布澳洲將對457簽證進行大改。James看到這則信息後聯繫了News.com.au，訴說了他的遭遇。他認為，這件事情暴露出了澳洲勞工市場中的缺陷：

本地勞工未能接受足夠培訓，海外勞工資質合格卻被給予劣等待遇。James警告稱，這就是澳洲之所以落後於美國及其他領先國家的原因。

「澳洲人在世界上擁有良好的名聲，亞馬遜、微軟、臉書、谷歌、蘋果等國際頂尖企業中，隨處可見澳洲人的身影。」

「然而令人驚訝的是，澳洲國內卻沒有給予澳洲人施展拳腳、發揮才能的空間，甚至要依靠海外勞工來支撐產業經濟發展。我今年28歲，回到自己的國家卻不受重視、也不被賞識，空有一身才華。我感到非常受挫。」

上面這個故事或許能幫助解釋澳洲為何要對457政策進行大改、削減對海外勞工需求數量的原因。

一個國家確實要以其自己的國民作為優先考慮，否則一味的依賴外籍勞工發展經濟，著實不是長久之計。

也許在不久的將來，澳洲各方面政策還會迎來更多的變動，屆時會對打算移民者們產生什麼影響尚未可知，就讓我們拭目以待吧。