（澳洲生活網）大家好！今天小編想跟各位講述下澳洲最新的大新聞：澳洲的公平工作委員會擬取消周末雙倍工資政策！！！一時間引起了澳洲各大媒體競相報道！！！下面我們一起來還原下事情的經過！

公平工作委員會（Fair Work Commission）宣布，零售、快餐、酒店餐飲行業和藥房工作人員周日及公共假期的額外加班費率（即懲罰性費率，penalty rates）將面臨不同程度的下調，新規將於今年7月正式實施。

公平工作委員會主席Iain Ross表示，所有行業周六的加班費將保持不變，周日加班費削減後還是會依然高於周六。

那麼為何公平工作委員會要削減周末加班工資呢？

根據相關規定，零售、餐飲等行業的勞動者在周末或公共假日工作時，應獲得僱主支付的額外加班費，且周日的加班費率比周六要高。

僱主們表示：工作者的高額工資在現今的「24/7經濟」中，應該已經不再適用。特別是那些年輕的員工，在周日工作和平時並沒有什麼區別。

此外有僱主認為，正式高昂的周日加班費率，導致店家在周日不得不關門歇業，即營業時間更短，且加班費可能減少工作崗位，給員工帶來不理想的工作體驗……因此，僱主們一直呼籲削減周日加班費。

公平工作委員會主席Iain Ross表示，經過委員會的調查，發現周日加班費太高確實導致僱主們縮減營業時間，減少員工人數。

澳洲70萬勞動者將受到什麼影響？

澳洲工會理事會（ACTU）會長Ged Kearney指出，降低周日加班費率會影響到眾多澳洲勞動者，且使得不少低薪人士淪為「窮忙族（Working Poor）」，整日勞碌奔波、卻始終無法擺脫貧窮。

澳洲的零售行業中，有大量兼職勞動者，對於這部分勞動者而言，額外的加班補貼是其收入的重要組成部分。調查顯示，有超過一半（57%）零售行業員工有額外加班費收入。而在他們之中，有近三分之一（32%）表示需要依靠這部分收入來滿足正常的家庭開支。這意味著，周日加班費被下調之後，這些人的正常生活將受到影響。

Kearney指出，該政策影響的是低收入人群，對於一些員工而言，這意味著一年損失6000澳元。此外，她還呼籲特恩布爾政府採取行動保護勞動者的利益。

澳洲目前的薪資增長已放緩到歷史最低水平。根據澳洲統計局（ABS）昨日公布的最新數據，零售行業時薪（不含獎金）同比增長2.4%。現在不但工資漲得慢，連周日和節假日加班的補貼也被降低，這無疑會進一步降低部分就業人群的收入水平。

同時，在澳洲網友的論壇里，幾乎也是一邊倒的罵聲一片。多數人認為這並不會提振零售業，反而會將一些低薪人群逼向絕路。隸屬零售行業Spotlight的一名女性員工甚至直接發聲「我一周就賺600，你還要砍掉我80，特恩布爾我就問問你，600澳元一周你能過嗎？」

反思下，削減加班費真的能解決問題嗎？

就業方面，由於零售行業中，兼職勞動人口居多，且屬於相對低薪的行業。即便是該行業的僱主因周日加班費降低，而增加僱傭人數，該行業就業人口也不一定會得到大幅度拉升。有研究表明，周日加班費的上漲，對澳洲統計局統計的零售業就業數據並沒有「一致性或系統性影響」。

在新南威爾士州，零售行業周日的額外加班費率在2010年至2014年間，從150%（1.5倍工資）上漲至了200%（雙倍工資）。同期，維州同行業員工周日加班費率一直維持在200%。研究結果顯示，雖然第一年上漲費率時出現了一個較大並顯著的負面影響（員工數下降超過7%，總工作時間也下降），但長期來看，新州零售業的5次周日加班費率上漲對該行業的就業水平並沒有顯著影響。就算有影響，也因為程度過於小而無法顯現。

小編認為，澳洲零售業本身就比較疲軟，這次的新政策不會從根本意義上解決經濟問題，反而可能會加劇引發一系列社會矛盾從而導致更多的社會問題，這是大家都不願意看到的。

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