深度剖析僱主擔保457簽證現狀 攻克職位真實性

（澳洲生活網）

7月27日，澳大利亞移民局在澳大利亞移民協會（MIA）的安排下，就僱主擔保457簽證的相關問題在悉尼召開會議。Cathy Milfull（457簽證和BV & ABC管理小組負責人）指出，目前457提名獲批的難點，在於如何體現提名職位的真實性。自2013年7月1日起，職位真實性被允許作為拒絕提名申請的理由之一。僱主必須保證：申請人提名職位的職責與澳洲僱主擔保提名職位列表上（CSOL）的職位相關，且申請人滿足職位所需的技能。

會議總結了三大可能無法展現職位真實性的原因：

1. 提名職位，專為移民目的而設；
2. 提名職位的職責，與澳大利亞及紐西蘭標準職業分類表（ANZSCO）不符；
3. 提名職位，與公司性質不符。

Cathy Milfull分別對這些原因進行了更加詳盡地闡述。

1. 提名職位，專為移民目的而設：

457簽證項目，是為填補澳洲的技術短缺，而非為保證特定的個人能獲得簽證所設。

八種會體現提名職位是專為移民目的而設的可能性如下：

a) 被提名者，是公司僱員的親屬或朋友；

b) 被提名者，是公司的董事或所有者；

c) 被提名者，目前在澳洲為僱主工作，且/或移民局記錄顯示：他/她申請的任何簽證，是以留在澳洲為首要目的的；

d) 公司成立時間非常短；

e) 工資大幅度低於或高於行業標準；

f) 公司營業額很低；

g) 公司少有、或沒有澳大利亞員工；

h) 簽證或提名申請表表明，公司通過擔保被提名者，獲得收益。

      2. 提名職位的職責與澳大利亞及紐西蘭標準職業分類表（ANZSCO）不符：

提名時，必須在公司這個大框架下，考慮職位的職責和責任。移民局為協助移民官對申請做出決策，制定了詳細的決策程序，稱為Procedures Advice Manual（簡稱PAM）。PAM指出，涉及提名職位的職能時，有四個需主要考慮的因素：工作的地點，該職位在公司整體框架下的合理性，擬定的職責，和現有僱員的職能。

3. 提名職位與公司性質不符：

*從公司規模的角度來看，移民官會考量：

• 營業額：是否足夠負擔擔保許多僱員；
• 是否有大量457簽證持有者，在相同職位被提名；
• 移民局也可能會參考澳大利亞稅務局的標準。

*從公司範疇的角度來看：

• 提名職位，是否屬於僱主公司日常業務範圍；

• 是否有證據表明：公司的經營多樣化，或經濟增長。

Cathy在會議中總結了一些可以加強提名職位真實性的要素：

• 曾經有人擔任該職位；
• 該職位曾經發布招聘廣告，並經過透明的招聘程序，找到合格人選；
• 相對於普通職位，需要高技能的職位，真實性更高；
• 公司業務活動增加，以此證明新職位的必要性；
• 可以展現公司中，澳大利亞僱員所佔比重的僱員名單；
• 現有僱員加班時間延長。

同時，她還列舉了一些會影響提名職位合理性的因素和案例。

*從公司整體來看：

• 僱主所處的產業正在衰退；
• joboutlook.gov.au的數據顯示，該提名職位的失業率較高；
• 僱主有更頻繁採用普通職員的趨勢；
• 在過去的12個月里，僱主公司在提名職位發生過裁減員工，縮短工時和降低工資的情況；
• 公司里持有臨時簽證的僱員所佔比重較高。

*從職位本身來看：

• 海外公司在擔保僱員時，如果提名僱員只是在相關產業的公司工作，而非該公司，則視為不真實；或者以在澳洲成立公司為最初目的做擔保申請，最後卻與現實不符，也視為不真實；
• 職責與責任不一致；
• 抄襲ANZSCO上的職責與責任；
• 提名經理級別，但工資待遇低；
• 在除了董事、幾乎沒有僱員的進出口公司，提名經理級別的職位，視為不真實；
• 在以出租所擁資產，作為主要收入來源的公司，提名經理級別的職位，也視為不真實。

供稿：New Start Immigration澳洲恩思移民事務所

圖片：網路

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