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457轉永居那些事兒-186拒簽案例匯總篇

(澳洲生活網)

新城這些年來,接觸到不少因457簽證轉永居失敗,而尋求幫助的申請人。這些拒簽很多都是由於457簽證持有人或者僱主公司對457簽證的諸多規定不甚明了而造成的。新城在此列舉部分案例,希望能對準備申請186永居簽證申請的朋友有所幫助。

 案例一:年薪與每周工作小時數

吳師傅持457簽證為唐人街某中餐館工作,擔任主廚一職。他在工作兩年後,滿心歡喜地遞交了186永居申請。不幸的是,經過6個月的漫長等待,吳師傅卻收到了移民局的拒簽通知。原因是,在申請時遞交的工資單(Payslips)上,顯示小吳每周工作時間是50-60小時不等。簽證官在提名拒絕信中講到:根據457提名時雙方簽署的僱傭合同,小吳的年薪5.5萬澳元,是基於每周工作38個小時,摺合每小時工資是27.83澳元; 而按小吳實際工作每周50個小時為例,5.5萬澳元年薪,摺合每小時工資只有21.15澳元,低於合同工資水平,違反了457簽證的規定。

新城提示一:持457工作期間的工資水平,不能低於457提名時的僱傭合同規定。工資水平的衡量標準,不僅包括年薪總數,還包括每周工作小時數。

案例二:僱主有按時發生對公司員工的培訓費用嗎?

根據移民法規,獲批457擔保資格的僱主生意,每12個月必須發生相當於僱員總工資數額1% 以上的費用,用於培訓公司內的本地員工(或捐款給相關機構,不低於2%)。小李457僱主的擔保資格於2012年9月獲批,而小李本人於2013年6月獲得457簽證。2015年7月,在為僱主工作2年後,小李遞交了186永居申請。在遞交提名申請時,僱主提交了在2014年5月和2015年2月發生的兩筆培訓費用證據,均超過總工資的1%。然而,結果出人意料,186提名申請被拒。拒簽理由是:僱主在2012年9月擔保資格獲批後的第一個12個月內,未發生培訓費用。

新城提示二:僱主公司在獲批457擔保資格後的每12個月,必須按時發生本地員工培訓費用。不能按457簽證批簽時間來計算12個月期間。

案例三:457簽證申請人在持證期間,簽證持有人不能為其它公司工作

小劉在457批簽後,在悉尼一家會計事務所,開始了會計師的工作。很快,他在勝任本職工作的同時,「干」有餘力的在一家進出口公司,同時擔任兼職會計,每個周末工作一天。時間過得很快,小劉充實地做著兩份工作,並很快於2015年遞交了186永居申請。但不幸在5個月後來臨:簽證官以違反 「只能為擔保公司工作」 這一規定為由,拒絕了186永居提名申請。

新城提示三: 457批簽時,會附加8107條款(Condition)。該條款規定,457簽證持有人只能為擔保僱主工作;禁止為任何其它公司工作,也不能從事自僱工作。

案例四:457簽證工作崗位是在澳洲境內

陳先生是一位職業經理人,有豐富的銷售和市場經驗。他被位於悉尼的一家保健品生產公司僱傭,並派駐到中國開拓市場。公司為陳先生擔保辦理了457工作簽證。在遞交186永居申請前的兩年期間,陳先生一直常駐上海,負責公司在中國市場的銷售工作。簽證官拒簽了他457轉永居的申請,因為陳先生在過去兩年期間,不符合工作主要地點應位於澳洲境內的要求。

新城提示四: 457簽證設立的目的,是為海外人士赴澳工作之用。移民局的邏輯是:如果某個職位的工作地點在澳洲境外,那麼從事這個職位工作的員工,根本不需要一個澳洲簽證。

 

 

供稿:新城國際移民留學集團

圖片:網路

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This post was last modified on 2018年2月15日 23:13

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