（澳洲生活網）

新城這些年來，接觸到不少因457簽證轉永居失敗，而尋求幫助的申請人。這些拒簽很多都是由於457簽證持有人或者僱主公司對457簽證的諸多規定不甚明了而造成的。新城在此列舉部分案例，希望能對準備申請186永居簽證申請的朋友有所幫助。

 案例一：年薪與每周工作小時數

吳師傅持457簽證為唐人街某中餐館工作，擔任主廚一職。他在工作兩年後，滿心歡喜地遞交了186永居申請。不幸的是，經過6個月的漫長等待，吳師傅卻收到了移民局的拒簽通知。原因是，在申請時遞交的工資單（Payslips）上，顯示小吳每周工作時間是50-60小時不等。簽證官在提名拒絕信中講到：根據457提名時雙方簽署的僱傭合同，小吳的年薪5.5萬澳元，是基於每周工作38個小時，摺合每小時工資是27.83澳元; 而按小吳實際工作每周50個小時為例，5.5萬澳元年薪，摺合每小時工資只有21.15澳元，低於合同工資水平，違反了457簽證的規定。

新城提示一：持457工作期間的工資水平，不能低於457提名時的僱傭合同規定。工資水平的衡量標準，不僅包括年薪總數，還包括每周工作小時數。

案例二：僱主有按時發生對公司員工的培訓費用嗎？

根據移民法規，獲批457擔保資格的僱主生意，每12個月必須發生相當於僱員總工資數額1% 以上的費用，用於培訓公司內的本地員工（或捐款給相關機構，不低於2%）。小李457僱主的擔保資格於2012年9月獲批，而小李本人於2013年6月獲得457簽證。2015年7月，在為僱主工作2年後，小李遞交了186永居申請。在遞交提名申請時，僱主提交了在2014年5月和2015年2月發生的兩筆培訓費用證據，均超過總工資的1%。然而，結果出人意料，186提名申請被拒。拒簽理由是：僱主在2012年9月擔保資格獲批後的第一個12個月內，未發生培訓費用。

新城提示二：僱主公司在獲批457擔保資格後的每12個月，必須按時發生本地員工培訓費用。不能按457簽證批簽時間來計算12個月期間。

案例三：457簽證申請人在持證期間，簽證持有人不能為其它公司工作

小劉在457批簽後，在悉尼一家會計事務所，開始了會計師的工作。很快，他在勝任本職工作的同時，「干」有餘力的在一家進出口公司，同時擔任兼職會計，每個周末工作一天。時間過得很快，小劉充實地做著兩份工作，並很快於2015年遞交了186永居申請。但不幸在5個月後來臨：簽證官以違反 「只能為擔保公司工作」 這一規定為由，拒絕了186永居提名申請。

新城提示三： 457批簽時，會附加8107條款（Condition）。該條款規定，457簽證持有人只能為擔保僱主工作；禁止為任何其它公司工作，也不能從事自僱工作。

案例四：457簽證的「工作崗位」是在澳洲境內

陳先生是一位職業經理人，有豐富的銷售和市場經驗。他被位於悉尼的一家保健品生產公司僱傭，並派駐到中國開拓市場。公司為陳先生擔保辦理了457工作簽證。在遞交186永居申請前的兩年期間，陳先生一直常駐上海，負責公司在中國市場的銷售工作。簽證官拒簽了他457轉永居的申請，因為陳先生在過去兩年期間，不符合工作主要地點應位於澳洲境內的要求。

新城提示四： 457簽證設立的目的，是為海外人士赴澳工作之用。移民局的邏輯是：如果某個職位的工作地點在澳洲境外，那麼從事這個職位工作的員工，根本不需要一個澳洲簽證。

供稿：新城國際移民留學集團

圖片：網路

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