（澳洲生活網）在申請457簽證的時候，簽證官審批的關鍵是，這個職位是否真實 （genuineness of a position）。那麼，這個真實程度是如何判斷的呢？我們可以從聯邦法院所判決的Cargo First Pty Ltd v Minister for Immigration and Border Protection (2016) FCA 30 (3 February 2016) 中得到答案。
案例背景
本案的僱主Cargo First，是一家在昆士蘭專營馬芬蛋糕的連鎖商。它從移民局處申請了擔保非澳籍員工的資質，希望通過457簽證，聘用一位銷售經理（Sales and Marketing Manager）。
但是，移民局就以這個職位沒有通過「真實性」檢驗為由，從而拒了這個457簽證。
Cargo First不滿意拒簽結果，上訴到行政上訴法院（Administrative Appeals Tribunal，AAT），要求重審。
重審結果
法院仔細閱讀過Cargo First的申請材料後，確實發現這個職位不滿足「真實性」的要求。法院表示，要滿足職位真實性要求，首先要滿足兩個條件：
- 這個職位在公司中是真實存在的，而且這個職位的真實工作內容和在向移民局描述的時候要相符；
- 公司要提供該職位與公司已有職位的定性分析。
通過對比公司上交給移民局的「職位描述」以及公司該職位的僱傭合同，法院發現，該公司擔保的並不是銷售經理（Sales and Marketing Manager），而是經理（Manager）。
Cargo First在 「職位描述」 中寫道，該職位負責 「僱傭和開除員工，負責發工資，製作排班表，培訓員工，處理衝突以及管理訂單」 ，並且要決定 「烘焙的蛋糕種類和數量」 。儘管法院接受這個職位確實要參與公司銷售，但單憑這一點是不足以證明這個職位是銷售經理。
最終，法院判決結果為，這個職位不滿足「真實性」要求。因為所描述的職位是經理，而不是銷售經理。
案例的啟發
Austop提醒大家，在申請457簽證的時候， 「職位描述」 以及 「職位真實性」 這兩份文件是關鍵，一定要按照移民法的相關規定來寫。Austop建議大家要找有經驗的移民律師來把關，大大提高簽證的通過率。
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