（澳洲生活網）一家達爾文的電腦公司被澳大利亞聯邦法庭判決支付43萬澳元的罰款，原因是：這家公司違反了457工作簽證擔保僱主的義務，其中牽涉到了3個457簽證的持有者。同時，判決這家公司賠償457海外員工8.3萬澳元的工資，和對公司董事和股東個人8.6萬澳元的罰款。
這家電腦公司涉及的違法行為包括：不支付457簽證持有者的工資、假裝發工資、和457簽證持有者的工作和提名職位不相符等等。這次的法庭判決，是在澳洲移民局對這家公司的調查後產生的。罰款的判決應該說很重，對一些虛假僱傭和想通過虛假457工作簽證，過渡到移民簽證的公司或簽證申請人來說，是一個警示。
2016年7月1日開始，457工作簽證的申請法律和政策都有調整，其中審核僱主在對職位提名中的「提名職位真實性」會更加嚴苛。在新的規則中，明確了「真實性」並不等同於僱主的「需要性」，而是提名職業和職位的相關性，也就是說，這個工作職位是真實存在的。
擔保職位可以是確實存在或被製造出來，也就是通常所說的「蘿蔔招聘」，目的是讓自己、或家庭成員、或親戚等，通過457工作簽證的途徑來達到移民的目的，這部分的職位會被判定「不真實」，無論這個職位是否確實是擔保公司需要的。
對擔保職位的描述，應該需要更多的、符合擔保公司實際的情況。如果只是羅列了ANZSCO上的對職業的描述的話，簽證官可能會很難判定這個職位的「真實性」，而做出拒絕的決定。更不用說，如果提名的職位和公司的生意運作不相關，這樣的提名肯定是不會成功的。
在很多的情況下，擔保僱主們都會把注意力放在擔保資格上，而忽略了職位提名。要知道：在457工作簽證的三部曲中，擔保資格、職位提名和簽證申請是缺一不可的，任何一步的不成功都會導致簽證申請的失敗。法蘭克澳洲留學移民事務所在十幾年的簽證申請實際中，具有豐富的457工作簽證申請經驗，希望我們的這些經驗，能幫助到我們的澳大利亞僱主和457簽證申請人。
在提名職位的申請中，如果擔保僱主對職位的描述是比較廣義的話，需要對其工作職位需要的知識和技能、按時完成工作目標等情況做出說明，特別是這些工作目標有的時候並不需要職業人士來完成。
在提名職位的申請中，如果提名的職位看起來並不符合僱主生意的情況，也需要在遞交申請的時候做出特別的說明。比如，一個小超市提名一個髮型師的職位，一個小的汽車修理車房需要擔保一個會計師，或者說一個餐館提名一個HR的職位等，如果不做出額外的解釋和說明，職位的提名基本上是不會成功的。
公司的規模對提名職位是否有幫助？比如，一個公司的營業額很高，是否意味著就可以多提名幾個職位呢？簽證官員在審理的提名職位的時候，並不考慮公司的規模。但在申請擔保資格的時候，公司規模越大、歷史越悠久，獲得擔保批准的可能就越大。
457簽證的審理時間對移民局是一個挑戰，但是我們能做的是：遞交完整的申請資料，減少要求補充資料所耗費的時間。特別提醒：更換僱主的457簽證持有者，在新的僱主沒有獲得提名成功的情況下，是不能為新僱主工作的。
Frank Lin
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