（澳洲生活網）最近幾個月以來，移民局在457簽證審理上越來越嚴格。最初我們看到「酒店餐飲服務業」457提名連連被拒，最近我們又看到「網路技術業」提名也呈現這方面的趨勢。

此前，移民局對初創企業的457簽證申請比較寬容，可現在也開始「大開殺戒」。這不僅是個別申請人的體會，就連整個移民行業的專業人士也深有同感，即移民局在457簽證申請的評審上正在走極端。澳洲自由黨政府曾一再宣稱是「小企業主的朋友」，以上現象正好說明，自由黨與工黨都如出一轍，大哥不要說二哥。特別是，對於網路技術行業的打擊是完全不在情理的，據統計，在所有行業的457簽證獲批中，目前僅有25%是在IT和通訊技術行業獲批的。

當前移民局457簽證拒絕的共同點包括：

● 認定提名職業非真實 —  移民局現在對所有的申請，不管準備如何詳細，千篇一律要求確認企業職位是真實性的進一步證據。對於一個小的企業，沒有聘請很多澳洲本地居民，這方面的要求就非常困難。我們也注意到，作為經理的職位，如果提名工資為一個較低的工資，比如$ 55,000 – $ 65,000， 申請者更有可能被認為是「非真實」的經理。

● 發現相似的職位中，有太多457簽證申請人 – – 如果僱主僱傭了許多457簽證持有者，並已有類似的職位，那就變得越來越難以說明：這些職業對公司業務是必須的。移民局往往會審查公司的「公司結構圖」和「業務拓展」的證據，來證明這些職位是真實需要的。如果多個「經理」已經被提名過457簽證，移民局就必須確信新的經理提名，在澳大利亞業務的一般範圍和規模內是真正被進一步需要的;

● 學歷或工作經驗不足，要小心 – – 許多拒簽，是因為簽證官認定申請人的學歷或工作經驗證據不足。工作證明和資格證書的準確性被越來越多的檢查到。例如，使館官員會聯繫工作證明人、或直接上門檢查。

目前，移民局的審理趨勢似乎只適用於457簽證申請者，並且不影響186或187僱主擔保的永久居民申請。有意思的是，有些案件457被拒絕，轉往申請186或187永居，卻意想不到的能輕鬆過關。

移民行業的專業人士已經組織起來，向移民部長提出這個問題，大家現在正在等待的被拒絕人員的實際數據。

自豪地說，運通移民目前保持著457零拒簽記錄，這是我們專業、認真、專註、負責的結果。為了幫助更多申請人提交成功申請，我們在此為您提出如下建議：

● 每位457簽證申請者，提供一個「公司組織結構圖」（說明統屬關係、職位名稱和員工身份狀況）;

● 在有公司抬頭的信紙上，提供詳細的職位說明，概述此職位的工作職責，所需技能和所需的工作經驗;

● 提名公司一定要仔細考慮提名什麼職務。移民局已在很大程度上重度打擊所有的「銷售和營銷經理」和「營銷專家」申請。很顯然，假如一個經理直接向其他一些管理人員彙報工作，那麼關於這個經理職位的申請很有可能會在當前的環境面臨被拒；

請記住：457簽證項目是為了彌補技術工種勞動力市場的空缺。並不是擔保普通的、沒有技術的員工（如行政人員、或客戶服務代表）。如果移民局認為這個職業是多餘的，不適用企業中「規模範圍」，那很可能會被拒絕;

● 如果申請中有提供工作證明來支持，當中必須註明日期，相關人員簽署、並提供公司抬頭信息。相關人員的聯繫方式也必須提供，以便移民局可以聯繫他們來驗證。

我們將繼續保持對457情況進行更新，盡請關注我們的微信公眾平台。老託運通留學移民，10年積累，10年經驗，願成為您移民道路上的好顧問、好幫手！相信通過我們的幫助，能為您找到一條與眾不同、快捷、安全、穩妥之路。

本文為Tony Xiong撰寫，如要轉載，請註明出處

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