(澳洲生活網)僱主擔保的臨居及永居簽證,是當前的大熱。好像各個公司、各色人等,都有做僱主擔保的簽證。但這裡邊哪些問題需要注意?移民局到底看些什麼?本文就小小總結一下,以供讀者參考!
457僱主擔保的臨時工作簽證
這是當前境內境外申請人最關注的一類簽證申請。眾所周知,一旦拿到了這個簽證,申請人只要與同一個僱主、在同一個提名職業上工作至少滿兩年,只要四個6分雅思英語(獲得減免除外),就可以轉為186或187僱主擔保的永居移民簽證。因此,457僱主擔保的臨時工作簽證是當前申請的大熱。
一方面,移民局加快了審理速度,另一方面,在一些關鍵的環節,移民局加大了審理難度。要想成功獲批457臨時工作簽證,擔保企業的營業額不再是一個問題,有沒有使用澳洲本地員工也不是一個問題,現在的核心問題,也是移民局審理最嚴格的環節就是: 「提名的真實性、及用工的真實性」 問題,也就是為什麼你這個企業要提名這樣一個職位?該職位是否符合企業的真實需要?是不是應人設崗?所提名的海外員工,是否具備相應的技能,履行提名職業所要求的職責?這些是現在成功獲批457簽證最核心的審理標準。
我們最近一個客人的提名職業就在移民局遇到了不小的麻煩,「人力資源顧問(Human Resource Adviser)」。儘管我們事先做了充分準備,但是移民局的簽證官還是發來了要求,要求我們提供進一步的理由與證明,說明一個僱員為數不多的小企業,為什麼需要提名「人力資源顧問」。這個職位在大家的腦海中,應該是大公司、員工較多的企業才有資格提名的。但是最終,我們還是用完美的陳述及相應的證據,化解了簽證官的疑慮,成功獲批該職位提名,相應的,簽證申請也立即獲得批准。
另外,我們一個客人的提名職位是「市場專員(Marketing Specialist)」。這也是移民局重點「打擊」的職位,特別是對於一個不超過5個人的小公司,如何展現強有力的理由,讓移民局相信該公司確實需要市場專員,這是一個說起來容易,做起來難的事情。最終,憑藉我們的經驗,成功幫助客人拿到了提名,簽證隨之獲得批准。
現在移民局對許多457提名職位,設置了審理的高風險,也就是這類職位很有可能被企業來濫用。這裡邊包括:
- Customer Service Manager 客戶服務經理
- Marketing Specialist 市場營銷專員
- Cafe or Restaurant Manager 咖啡店及飯店經理
- Hair or Beauty Salon Manager 美容美髮店經理
- Sales and Marketing Manager營銷及市場經理
- Retail Buyer 零售採購
所有申請人在提名上述職位時,一定要小心小心再小心,不能從字面上看接近,就隨便提名,要知道「懂行」與「不懂行」的代理,在處理這類簽證時的經驗與能力,是完全不同的!
186及187僱主擔保的永居移民簽證
最近,這兩類簽證審理的速度突然快起來,但拒簽率也在上升。這兩類僱主擔保的永居簽證,是許多人的目標、或持457簽證者的終極目標。移民局對於僱主提名的真實性(Genuine Position),培訓費(Training)、申請人是否已全職工作滿兩年、並且沒有非帶薪假期(Unpaid Leave)剩餘、申請人的工作職責(Duties in Nominated Position)、申請人的英語水平(English)這幾方面審核的較為嚴格。
許多申請人失敗在移民局不相信僱主「提名的真實性」及「培訓費未達標」的問題上。「提名的真實性」已在以上457章節做了闡述。
這裡,重點說一下培訓費的問題。許多申請人都沒有高度重視培訓費的要求,都以自己的方式去理解培訓費的定義。結果到了提名及簽證申請提交前,才發現不符合培訓費的要求,要麼用補交的方式來「湊數」,要麼只能聽之任之,這一點是非常非常可怕的。請注意,移民法要求:僱主自獲得457僱主擔保資格以來,必須每年保持規定標準的培訓費。
我們目前批准的186及187簽證申請,無一僱主因為培訓費問題而拒簽。我們在這個問題上採取的方式是,儘早與客人打招呼,指導客人正確理解法規,準確操作有關步驟。這樣一來滿足移民局的要求,申請人不用到簽證提交前來著急,另一方面也不需要多支出不必要的費用。
作者Tony Xiong,如要轉載,請註明出處
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