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（澳洲生活網訊）在澳洲讀書、畢業了或者是想過來澳洲做工的小夥伴們知道澳洲找工要有哪些技巧呢? 正所謂「外行看熱鬧，內行看門道」。那麼在澳洲找工作需要哪些門道？什麼樣的履歷能讓僱主一眼相中？找工作有哪些問題值得注意？尤其是澳洲如此競爭性的職場，那麼怎樣才能順利找到工作呢？讓小編為大家整理一下有什麼找工作秘訣吧!
1.人脈即金脈！害羞的人最吃虧，放開心胸認識國際友人，才是王道！
「在家靠父母，出外就要靠朋友啦！」尤其，那些之後要到澳洲的本地或者其他國家的朋友，大多對於澳洲工作與住宿的門路都很多，所以，沒事多跟他們聊聊天，往往會有意料之外的收穫喔！
2.Top 5 澳洲人力網站大公開！
Gumtree（http://www.gumtree.com.au）
內容五花八門，包括：工作、租屋、二手拍賣、交友…等
Seek（http://www.seek.com.au）
提供多種分類方式來查詢工作，包括：職缺關鍵字、工作類別、工作地點、薪資範圍…等
The Job Shop（http://www.thejobshop.com.au）
本網站以提供西澳區域的工作為主。
The Job Shop 與其他人力網站特別不一樣的是，他們提供了許多網站使用者的經驗分享影片，此外，也另外成立了獨立的Youtube頻道，提供完整的使用者分享影片
「The Job Shop」 Youtube channel（http://www.youtube.com/user/TheJobShop）
利用這個網站在澳洲找到工作的朋友們，熱情地將他們的經驗分享給大家
Job Search（http://www.jobsearch.com.au）
將「職務名稱」「專長」「工作地點」鍵入搜尋列，即可開始搜尋，在」Browse」下面有列出詳盡的工作分類目錄＆熱門工作地點，提供更直覺方便的搜尋方式
CareerOne（http://www.careerone.com.au）
CareerOne也提供多元的搜尋方式，包括「工作地點」「刊登日期」「關鍵字」「公司名稱」「工作性質」「分類目錄」「更多搜尋選項」
3.運用「英文搜尋」，即時掌握第一手職缺訊息
在搜尋引擎 「Google」 or 「Yahoo」 鍵入搜尋關鍵字。
使用中文關鍵字查詢，查到的資料多為國內或其他論壇的資訊，很多皆已過時。盡量用英文搜尋，可以找到更新、更正確的相關訊息
例如：請鍵入英文 「Working Hostel」 （勿使用中文查詢 「工作旅社」）
4.善用當地資源，多聽多看多問！
工作上的資訊，除了朋友介紹、網路這兩種方式外，學習如何善用當地的資源，也是非常重要的。「工作長在嘴巴上」，多聽多看多問准沒錯！下面列舉幾個察看最新工作消息的熱門地方：
Information Center櫃檯與公告欄
Backpacker 旅社公告欄
Internet Coffee 公告欄
店家徵人訊息店頭DM/看板
商店＆餐館店頭DM/看板
善用當地資源，多聽多看多問！
5.澳洲優質人力仲介，錄取率高、薪資高、工作穩定
找到優質的人力仲介不容易，但若成功找到優質仲介代為介紹工作，優點為：成功率高、薪資高、工作穩定。缺點是：工作的季節性較強，多集中於暑假旺季的時候，平常的工作較少。
6.學會自我包裝!
包裝不等於是給履歷加油添醋太多，只是需要你挖掘自身最與眾不同的特點，然後將這些亮點展示在履歷中。當你接受面試時，請不要使用「我沒有……我不是…… 我不會……」這樣的表述，而是簡潔明了地告訴僱主「我最擅長的是……」。這在澳洲尤其重要!通常每個澳洲人可都是端出自信滿滿看起來超強的履歷表!同時你也會須認識真正的自己，你真正擅長的是什麼？你希望從事哪一個領域或者行業的工作？這些問題雖然看上去很普通，但是請認真審視自我，找到最發自內心的真實想法。賺錢多少當然是一個要考慮的因素，但是你是否喜歡、擅長更為重要。
7.不要華而不實的履歷
寫履歷還是不要太華麗，當我們在寫履歷介紹自己時，請盡量避免形容詞的堆砌，你的未來僱主會更喜歡有故事性的案例。所以，當你希望給僱主留下能幹的印象，請不要再用「我勤奮肯干，我的簽證還有多久等」這樣的表述，不如告訴他們你曾經獨立完成某項具體任務的經歷吧，那更能吸引僱主們的注意。因為活生生的例子，甚至與工作無關的生活中的例子則是僱主希望聽到的。
另外，早起的鳥兒有蟲吃，不要等著接受僱主的面試。不妨在投遞履歷前，先打電話了解一下求職公司的情況，這樣你的履歷寄到時，僱主已經對你有了一定的印象。功課做得越詳細，就越清楚僱主想要什麼，那麼就能更有針對性地介紹自己，成功的幾率也就自然更高。因為研究顯示，僱主挑人看每份簡歷的平均時間僅為6秒。
8.多參加課外活動
如果你還是在校學生，那麼請多參加社團活動，尤其是大機構、大公司組織的志願者活動。如果能有大公司的實習經歷，那就更棒了！這些實習經歷，將是最好的積累人脈的機會，說不定，未來的老闆就來自與你曾經參與的某次活動哦！請記住僱主希望看到了不是書獃子，而是全面發展的人。尤其在澳洲大家可是非常喜歡去當志工的喔!
解決問題的能力。在澳州，僱主們看中的可能未必是一個學生在校取得了多麼漂亮的成績，因為學歷不等於學習能力。你可以是「問題寶寶」，但如果在提出問題的同時也給出了解決問題的方法和意見，那麼你的老闆會更愛你
說到最後勇氣和自信很重要! 一定要有接受挑戰的勇氣，願意展示自己，不怕羞!不怕講英文!那怕英文不好也要有努力一試的精神! 小編希望在找工作的小夥伴們都可以找到合自己心意的工作吧!
This post was last modified on 2016年12月14日 17:56
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更新於 ：2024-12-20 03:12 12月初，三名台灣總統府當值憲兵因向中共特務提供機密遭到抓捕，之後中共滲透台灣網紅的種種跡象也被媒體爆出，再次引起台灣輿論對中共滲透及《反滲透法》界限的討論。 從中共誕生以來，統戰與滲透一直是中共非常重要的戰略手段，從未放鬆過。上百年來，其滲透能力堪稱登峰造極，幾乎就是無所不在、無孔不入、無往不勝。中共當局不僅依靠統戰與滲透成功地將國民政府趕到了台灣，還將全中國百姓拿捏得服服貼貼。 西方政客的幻想曾造就了中國經濟的快速崛起，中共的統戰與滲透也隨著中國製造的廉價產品全方位地蔓延到了世界各國，並順利地在各級政府、學術領域，甚至地方社團中埋下種子，打下了長期盤踞的基礎。 而散布在世界各國的台灣社團從來就是一個重災區，在民主環境里成長的台灣人並沒有天生的免疫力，一些單純的台灣人往往在有意無意間被利用了、被滲透了，被統戰了，卻完全沒有意識到自己已經墮落在紅色的枷鎖之中。 每當人們提到中共的統戰與滲透就會聯想到特務與間諜，其實統戰與滲透的範圍極其廣泛，廣泛到不能簡單地用「間諜」的概念來分析論述。 比如說，一些有點影響力的台灣人常常會公開提醒台灣商人，不要在中共不喜歡的媒體上刊登廣告，或避免發表支持台灣政府的言論，美其言曰出於「好意」或「保護僑胞」，其實他們已經在中共的戰壕里，替中共的統戰與滲透發揮影響力了。讓人產生恐懼或自覺宣揚「中國好故事」，都是紅色滲透中不可或缺的重要環節。 很多海外華人，包括台灣人或東南亞的華裔難民，他們的政治立場往往會隨著中共影響力的變化而相應發生變化，有些人從反共走向親共，之後又宣稱反共，自由世界給了他們自由思想的空間，但他們是否真的能在立場的改變過程中擺脫中共勢力的束縛呢？那就只有天曉得了。因為中共統戰與滲透的力量就像癌細胞，具有頑固的持久性，有時活躍、有時潛水，當沾惹上後想洗心革面就沒那麼容易。 在澳中經濟處於蜜月的年代，澳洲只看到了滾滾而來的金錢，卻沒注意到中共的金錢是一把雙刃劍，它既減輕了澳洲的經濟危機，也削弱了澳洲的立國基礎，澳洲政府在中共的玩弄下幾乎成為了一堆木偶。譚寶政府最終反戈一擊推出了「反滲透法」，氣焰囂張的中共和統會也不得不偃旗息鼓。中共的紅色勢力就此消亡了嗎？當然不會！那張滲透的網路不是一天建成的，也不可能在一天內轟然瓦解，該鋪墊的早已穩妥，該下的種子也已紮下了根。 英國王子邊上埋著紅色地雷，中共軍人擠進紐西蘭國會，泛紅憲兵在守護台灣總統府，類似的情形比比皆是，澳洲也絕對不會例外，冰凍三尺非一日之寒，區別只在於何時才被發現，西方民主社會的一大特點就是後知後覺。 中國人的群體很簡單，親共與反共都是擺在檯面上，多多少少都對澳洲主流產生影響力，其它的絕大多數社團都保持低調，明哲保身，見風使舵，意見統一。 與中國社區相比，台灣社區反而顯得比較複雜，那是因為各台灣社團在對台灣的定義上有著差異。 在歷史的演變過程中，海外缺乏具有影響力的台灣本土社團代表台灣人發聲，一直被認為是台灣人聲音的社團並非來自台灣，那是一些民國初期就開張的百年老店，「XX堂」，或「XX會」，以及逃離共產極權迫害的難民組成的「越緬寮」團體，他們都曾接受了中華民國文化教育，本質上捍衛的是中華民國。當中共和統會在全世界粉墨登場後，首當其衝就是對這些社團進行統戰與滲透，遺憾的是無一能夠倖免。… Read More
新的482「需求技能簽證」(Skills in Demand, SID) 相關的法規於2024年12月7日生效，由於細節不多，僱主和簽證申請人必須留意簽證的新要求。 首先需要注意的是，將不會有新的子類別。需求技能簽證將與臨時技能短缺簽證使用相同的子類別號碼「482」，但這絕不是簡單的重新標籤。 任何在12月7號之前提交的482簽證申請不受這些變更的影響。 需求技能簽證有三個流派：專業技能流、核心技能流和勞工協議流。前兩個流派取代了中期和短期流派，這意味著該簽證更注重高低收入之間的區別，而不是長期和短期的職業短缺。勞工協議流將有效保留現有標準。至於針對低薪但關鍵職業的基本技能通道的命運，則無法預測。計划進入該流派的職業可能會通過勞工協議獲得。 主要法規不僅修訂了482子類簽證，還包括相關的提名、贊助義務和僱主提名的永久簽證。只有關鍵方面被突出強調。 該法規的大部分內容涉及修訂現有法規，將子類的名稱從「臨時技能短缺」改為「需求技能」，例如，與簽證取消、退款和某些家庭成員豁免的規定。然而，這項新簽證還有許多重要方面。 收入門檻 取代臨時技能移民收入門檻 (TSMIT) 的將是1994年移民法規中設定的兩個收入門檻： 1.… Read More