圖：網路圖片
（澳洲生活網）
1.First, tell me about yourself. （介紹一下你自己）
這個問題應該是面試的時候第一個會被問的問題。每當求職者被問到這個問題的時候，總是先開始緊張，長篇大論，啰嗦的人從自己小學講起，一直講到大學畢業，力爭表現不一樣的自己，讓考官對自己有個清楚的認識，一說就是5分鐘。
這簡直就是錯的不能再錯了。這裡，考官讓你介紹一下你自己，其實不是叫你說出自己每一件事，考官又不是八卦周刊記者，對你的過去沒有那麼大的興趣，他想知道的是你對應聘工作的熱情，和從你的介紹中評定，你是否適合這個工作。
通常來說，這個開場白最好控制在2-3分鐘以內，之後就要講述自己的背景，然後結合自己的背景提出：自己為什麼要選擇應聘這個工作，並且自己有什麼優勢和經驗。
2.What is your long-term objective? （長期目標是什麼）
這個問題主要是問你的長期目標是什麼，讓考官對你的人生目標有一個清晰的認識，並且闡述自己如何在未來的5年內達成這個目標。
比如：
Within the next five years, I would like to become the best team leader your company has ever hired. I want to work toward becoming the expert in managing others. I am confident that I』ll be fully prepared to take on any future responsibilities which might be presented to me in the long run. For example, here is what I』m presently doing to prepare myself for a managing position… （之後，就闡述自己對這個管理的職位做過什麼相關工作，有過什麼努力）。
3.What is the most difficult situation you have had to face and how did you tackle it? （自己遇到的最大困境是什麼，如何克服的）
這個問題看上去簡單，其實對華人來說是個必死的問題。華人都比較愛耍小聰明，尤其是在求職的時候，面試前都是經過精心準備，什麼問題都想好了怎麼回答。為了讓自己表現出眾，並且不犯錯，通常都是選擇一個比較簡單或是常見的問題，然後闡述自己如何克服。很多有經驗的考官一聽，就能聽出面試者是說謊話。而洋人通常都是實話實說，所提的問題和克服的方法千奇百怪，讓考官耳目一新。
這個陷阱就在於，考官問這個問題並不是誠心想知道你到底遇到過什麼問題，而是想知道你對困難的定義是什麼，並且從自己克服困難的方法，判斷你的性格。例如，一個人遇到了困難，是向別人求助，還是自己解決；自己解決是經過不斷嘗試的努力、還是很有邏輯性的思考之後進行判斷。向別人求助的話，就是比較擅長團隊合作；而自己努力解決問題，就是比較自信，個人能力強。很難說哪個比較有優勢，要看所要應聘的工作性質和工作範圍而定。
所以，在回答問題的時候，盡量選擇一個比較困難的問題，最好兩、三句就把問題講清楚，之後就要闡述自己如何運用自己的優勢、技能和經驗圓滿解決這個問題。這個問題最好是能和現在應聘工作結合起來，不要去應聘Sale Manager的職位，而舉了一個Finance Manager的問題。
4.What are your strengths? （自己的強項）
大家平時就可以把自己的強項總結出一個列表，面試的時候挑選3、4個，然後結合面試的崗位，對自己強項進行闡述，並且預備考官可能會讓你舉例說明，最好之前有所準備。
I am a good team player…
I am a good negotiator…
I work very hard…
I learn quickly.
I have a strong determination to succeed.
I have a positive attitude.
I can relate to people and achieve a common goal.
I make friends easily.
5.What is your greatest weakness?（自己最大的缺點是什麼）
「自己最大的缺點就是全部是優點」，這種玩笑話最好不要說，千萬不要說自己沒有缺點。雖然洋人都不是很謙虛，但是真這麼說的話，考官會覺得你過於自大和驕傲，造成不良影響。另外一個不能回答的就是，讓自己的一個強項變成自己的弱項。比如：
Well, I』m such a hard worker. Sometimes I really work too hard. I should probably spend more time with my family, because all I do is work… Did I mention I work hard? hmmm… That』s because all I do is work, work, work…
通常這個問題有兩種比較好的回答，第一種就是可以說：自己的對於某些工作沒有經驗，千萬不要說自己沒有能力；
第二種就是：描述自己正在努力提高的缺點，雖然現在還是缺點，但是讓考官知道自己正在努力改變，例如：
I know the people from my team think I』m too demanding. I sometimes tend to drive them pretty hard but I』ve started reading on the subject some time ago and I』m getting much better at managing them by setting objectives.
6.Why do you want to leave your current employer? （為什麼辭掉上一個工作？）
不管你是因為什麼原因辭職的，在應聘新工作的時候，千萬不要詆毀上一個公司，也不要說是因為上一個公司工資低才辭職的。一定要對自己的辭職提出一個積極向上的原因，例如：working environment ，new challenge, more responsibility, experience and a change of surroundings.
7.Why have you applied for this particular job? （求職應聘這個工作的原因）
僱主問這個問題，都是想知道你是否適合應聘的崗位，所以不要說太多個人原因，例如，離家近之類的回答。一定要回答：這個工作對自己的人生有什麼幫助，自己的個性和能力如何合適這個工作，最好形容成自己就是為了這個工作而生的。
8.How has your education prepared you for your career? （自己的學習生涯對自己的工作有什麼幫助）
這個比較寬泛的問題，通常需要面試者舉例說明自己的受教育背景對這個工作有什麼幫助。比如技術性工種，需要舉例說明自己有什麼證書，或是製作成功了什麼產品，或是項目。
9.What experience do you have in this field? （對這個工作有什麼經驗）
千萬不要說沒有任何經驗，人家才不想從零培養一個新人。如果你真的對這個工作一點經驗都沒有，盡量往類似的工作、生活或是自己的技能上靠攏。盡量找自己上一個工作的共同點，告訴考官自己如何調整自己。比如：
I』ve never worked in cosmetics before, but in my previous job I』ve learned a lot about sales and marketing, and I』m confident I』ll be quick to learn the ropes of your industry.
10.What kind of salary do you need? （工資問題）
這個問題只要一問出來，很多應聘者都會躺槍。除非你之前就做過詳細的調查，不然很難猜中公司理想的工資金額。有些人問，這個工資不是在招聘啟事上都有寫明么？ 在一些關鍵的崗位上，招聘公司都不會確切的寫出工資的金額，都是要與面試者當面協商的。也有的招聘啟事上只寫了一個工資的範圍，這樣才能讓用人單位站在有利的地位上審視應聘者。
所以，在回答這個問題的時候，盡量不要先把具體的金額說出來。最好的方法就是：告訴用人單位，工資的多少要看公司給自己的責任有多大。最好只說出一個工資的區間，比如：
I』ve asked around and I know that a marketing manager doing a similar job in Adelaide earns about $ 4,500 a month. Given that my job would also require organising three training seminars a month, I』d expect my salary to range between $ 4,000 and $5,000.
如果這是自己的第一份工作，自己對工作的渴望已經超越了金錢，那就根本不提工資的具體數目，而是說：金錢不是自己首要考慮的問題，自己想要這份工作，主要是因為熱愛這個工作，想要完成自我價值，自我挑戰。反正澳洲有最低工資的限制，公司裡面也有工會可以保障你的權利，所以，工資不會過低。
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更新於 ：2024-12-20 03:12 12月初，三名台灣總統府當值憲兵因向中共特務提供機密遭到抓捕，之後中共滲透台灣網紅的種種跡象也被媒體爆出，再次引起台灣輿論對中共滲透及《反滲透法》界限的討論。 從中共誕生以來，統戰與滲透一直是中共非常重要的戰略手段，從未放鬆過。上百年來，其滲透能力堪稱登峰造極，幾乎就是無所不在、無孔不入、無往不勝。中共當局不僅依靠統戰與滲透成功地將國民政府趕到了台灣，還將全中國百姓拿捏得服服貼貼。 西方政客的幻想曾造就了中國經濟的快速崛起，中共的統戰與滲透也隨著中國製造的廉價產品全方位地蔓延到了世界各國，並順利地在各級政府、學術領域，甚至地方社團中埋下種子，打下了長期盤踞的基礎。 而散布在世界各國的台灣社團從來就是一個重災區，在民主環境里成長的台灣人並沒有天生的免疫力，一些單純的台灣人往往在有意無意間被利用了、被滲透了，被統戰了，卻完全沒有意識到自己已經墮落在紅色的枷鎖之中。 每當人們提到中共的統戰與滲透就會聯想到特務與間諜，其實統戰與滲透的範圍極其廣泛，廣泛到不能簡單地用「間諜」的概念來分析論述。 比如說，一些有點影響力的台灣人常常會公開提醒台灣商人，不要在中共不喜歡的媒體上刊登廣告，或避免發表支持台灣政府的言論，美其言曰出於「好意」或「保護僑胞」，其實他們已經在中共的戰壕里，替中共的統戰與滲透發揮影響力了。讓人產生恐懼或自覺宣揚「中國好故事」，都是紅色滲透中不可或缺的重要環節。 很多海外華人，包括台灣人或東南亞的華裔難民，他們的政治立場往往會隨著中共影響力的變化而相應發生變化，有些人從反共走向親共，之後又宣稱反共，自由世界給了他們自由思想的空間，但他們是否真的能在立場的改變過程中擺脫中共勢力的束縛呢？那就只有天曉得了。因為中共統戰與滲透的力量就像癌細胞，具有頑固的持久性，有時活躍、有時潛水，當沾惹上後想洗心革面就沒那麼容易。 在澳中經濟處於蜜月的年代，澳洲只看到了滾滾而來的金錢，卻沒注意到中共的金錢是一把雙刃劍，它既減輕了澳洲的經濟危機，也削弱了澳洲的立國基礎，澳洲政府在中共的玩弄下幾乎成為了一堆木偶。譚寶政府最終反戈一擊推出了「反滲透法」，氣焰囂張的中共和統會也不得不偃旗息鼓。中共的紅色勢力就此消亡了嗎？當然不會！那張滲透的網路不是一天建成的，也不可能在一天內轟然瓦解，該鋪墊的早已穩妥，該下的種子也已紮下了根。 英國王子邊上埋著紅色地雷，中共軍人擠進紐西蘭國會，泛紅憲兵在守護台灣總統府，類似的情形比比皆是，澳洲也絕對不會例外，冰凍三尺非一日之寒，區別只在於何時才被發現，西方民主社會的一大特點就是後知後覺。 中國人的群體很簡單，親共與反共都是擺在檯面上，多多少少都對澳洲主流產生影響力，其它的絕大多數社團都保持低調，明哲保身，見風使舵，意見統一。 與中國社區相比，台灣社區反而顯得比較複雜，那是因為各台灣社團在對台灣的定義上有著差異。 在歷史的演變過程中，海外缺乏具有影響力的台灣本土社團代表台灣人發聲，一直被認為是台灣人聲音的社團並非來自台灣，那是一些民國初期就開張的百年老店，「XX堂」，或「XX會」，以及逃離共產極權迫害的難民組成的「越緬寮」團體，他們都曾接受了中華民國文化教育，本質上捍衛的是中華民國。當中共和統會在全世界粉墨登場後，首當其衝就是對這些社團進行統戰與滲透，遺憾的是無一能夠倖免。… Read More
新的482「需求技能簽證」(Skills in Demand, SID) 相關的法規於2024年12月7日生效，由於細節不多，僱主和簽證申請人必須留意簽證的新要求。 首先需要注意的是，將不會有新的子類別。需求技能簽證將與臨時技能短缺簽證使用相同的子類別號碼「482」，但這絕不是簡單的重新標籤。 任何在12月7號之前提交的482簽證申請不受這些變更的影響。 需求技能簽證有三個流派：專業技能流、核心技能流和勞工協議流。前兩個流派取代了中期和短期流派，這意味著該簽證更注重高低收入之間的區別，而不是長期和短期的職業短缺。勞工協議流將有效保留現有標準。至於針對低薪但關鍵職業的基本技能通道的命運，則無法預測。計划進入該流派的職業可能會通過勞工協議獲得。 主要法規不僅修訂了482子類簽證，還包括相關的提名、贊助義務和僱主提名的永久簽證。只有關鍵方面被突出強調。 該法規的大部分內容涉及修訂現有法規，將子類的名稱從「臨時技能短缺」改為「需求技能」，例如，與簽證取消、退款和某些家庭成員豁免的規定。然而，這項新簽證還有許多重要方面。 收入門檻 取代臨時技能移民收入門檻 (TSMIT) 的將是1994年移民法規中設定的兩個收入門檻： 1.… Read More