（澳洲生活網）

現在，一些澳洲的留學生在完成了學業、或即將完成的時候，都會考慮是留在澳洲？還是回國發展？而通過什麼樣的途徑才能留在澳洲呢？筆者發現，有很多學生在尋找僱主，希望能夠讓僱主擔保自己留在澳洲。其實，有很多僱主也在尋找合適的僱員，特別是能夠真正安心工作、有較好的工作態度的。所以，457 臨時技術工作簽證就變得非常的熱門。

筆者在這次的文章中，想為讀者介紹幾個457簽證的案例。這些457簽證申請人都遇到了同一個問題：就是僱主的中途退出。在一開始，由於很多同學找僱主心切，並沒有很多的去考慮過僱主自身和生意的具體狀況，有一些中間人也沒把事實和申請人說明，就遇到了很多後期的問題，有一些問題是非常致命的。

案例一

H同學在澳洲完成了5年的全職學習，畢業後就找到了之前的留學中介，並且通過該中介認識了僱主。一開始，雙方都對對方比較滿意。幾次傾談之後，僱主就決定給H同學提供擔保，因為僱主需要一個有經驗、並且能夠幫助管理的員工。學生也覺得僱主的生意不錯，並且投資很大，生意應該會不錯。但是，當時該同學沒有了解到僱主生意的股東有幾個，雙方在經營上有不同的意見，對招聘員工也各持意見。

起初，457簽證在申請過程中還是很順利的，H同學在去年年末的時候就拿到了457 簽證。他一心想在僱主那邊努力工作，經常加班加點。但是，僱主幾個月後，由於營業額下降，沒有辦法發工資給H同學。股東間的意見更大，最後只能選擇關門大吉。H同學非常的無奈，在沒有僱主擔保的情況下，不知如何是好，就過來找到了筆者。

這樣的案例有很多，也發生在不少同學的身上。由於類似該僱主的小生意本來就很不穩定，老闆對生意認識不足，申請人對生意的了解也是不夠充分，這些生意在經營過程中是要承擔大量風險的，這也是對申請人的風險。

案例二

另一個U同學，也是在畢業後申請了457簽證。當時，擔保他的僱主是一家餐館，而U同學在這個餐館裡已經做了很多年的臨工，僱主和申請人之間都很了解，僱主也願意提供職位，並且457簽證很順利的下來了。但是，不久之後，僱主覺得該同學的工作態度有一些改變，不夠努力工作，並且覺得：作為僱主，有很多的責任和義務是之前沒有特別的了解的，所以，就決定不繼續進行擔保了。雙方發生了一些爭執，最後，僱主還是取消了擔保。

案例三

G同學也遇到了非常相似的問題。他的僱主是一家大型的連鎖店，生意一開始還是很穩定的。當時，僱主想要留住G同學，就主動提出為他做僱主擔保，雙方也達成了協議。但是，沒想到在僱主擔保期快到兩年的時候，僱主悄悄的將生意轉賣了，並且後來才發現：僱主並沒有按照工作協議的要求支付G同學的個人所得稅和養老金。G同學既憤怒、又無奈，找到筆者，希望能尋求其它的出路。

總結

這樣的案例還有很多。希望以上的案例能夠對所有正在申請和即將申請的簽證申請人有一些警示。

僱主擔保的主要風險就在於：僱主是否能夠履行擔保義務，按照擔保的條件執行。有些情況下，僱主沒有對自己的生意做一個很好的評估，就很貿然的做457簽證的擔保；有些情況，是生意遇到意外，而無法進行下去。

筆者在看每一個僱主資料的時候，都會留意僱主的現狀、以及生意的經營狀況，很多時候可以預見一些風險。

如果您遇到了這些問題，或者還對自己的簽證沒有把握，都可以諮詢筆者。

供稿：澳洲移民法律諮詢Stanley CHAN

圖片：網路

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