（澳洲生活網訊）眾所周知，457簽證是澳大利亞的臨時工作簽證，也是當下非常熱門的簽證。不論是擔保人，申請人還是移民中介，都高度重視457的法規及政策。為什麼同樣性質的案件，有些申請人通過了，而有些則被拒絕了？除了移民局簽證官人為的審理因素外，材料整理中的細節，往往決定著一個案件的成敗。

案例1：B公司是一家中等規模的服裝銷售公司，在悉尼有十幾年店鋪，並有一個大倉庫。為了進一步發展生意，該公司希望擔保境外的X女士作為B公司的人力資源管理總監。X女士為名校畢業生，有近十年的人力資源管理的工作經歷，非常優秀。

因此，B公司為X女士提名「人力資源部經理（Human Resource Manager）」，申請457簽證。結果提名階段要求補充材料，這讓B公司什麼沮喪。並非因為簽證官對X女士的資質不滿意，而是對B公司的經營是否需要這麼一個職位產生了質疑。後來在老託運通的幫助下，對B公司的規模，生意做出分析，並結合實際情況對為何需要此職位做出了合理解釋，打消了簽證官的疑慮，順利的幫助B公司為X女士獲批提名申請。

案件2：H公司是一家連鎖經營的理髮店，當地員工佔了總員工人數的80%。因為新店開張，H公司決定為中國的K先生提供高級造型師這一職位。因為K先生有超過15年的理髮經驗，能夠流利的用中英文和客戶溝通，並且熟知各種美髮產品及流行趨勢，H公司深信不疑K先生的加入，會使公司業績迅速增長。因為，H公司為K先生提名「美髮師（Hairdresser）」，申請457簽證，結果也在提名階段，收到移民局索要補充材料的通知。因為簽證官對H公司的工作環境及工資待遇不甚滿意。

因為提名職業中，不會因為工作經驗的多少而劃分工資要求。按法規條例，只要是美髮師並從事相同的工作，工資差異不應很大。故簽證官要求H公司對K先生和其他員工的工資做出合理解釋。H公司向老托尋求幫助，在老托的幫助下，H公司針對每個員工的個人情況做出了詳細解釋，滿足了簽證官的要求，成功幫H公司及K先生獲批457提名及簽證。

老托點評：457提名是457簽證申請的前哨，如果457提名被拒絕，那麼申請人將失去申請簽證的資格。因此，457提名是很有講究的，移民局會將提名申請與提名公司的規模、結構及商業活動，以及提名人的學歷、經驗及技能放在一起，進行比對，同時還會根據《澳大利亞紐西蘭職業分類標準（ANZSCO）》的要求進行交互審查，確定「457提名職位的真實性」及「申請人是不是有相應的學歷、技能及經驗從事所提名的職業」。

因此，一個有經驗的移民代理，在提交457簽證之前，需要綜合考慮各個方面的情況，幫助擔保企業在提名職業及提名人選方面作出正確選擇。

同時提名的職業要緊扣小生意經營的需要。這個現在是移民局審理要求最嚴格的一個部分。比如一個家庭公司，要聘請Marketing Specialist, 比如一個小Café要聘請Café or Restaurant Manager，再比如一個沒幾個人的小公司，要聘請Customer Service Manager等等，這些都是移民局嚴查的對象，需要特別留意。

另外有些提名職業需要提供強制技術評估比如Project and Program Administrator, 有些職業要注意不光是有學歷，還需要有學歷完成後，2年的工作經驗，比如Hairdresser, Cook, Chef。這些都是經常擺在小生意企業進行僱主擔保及提名面前的問題，所有這些都必須統籌考慮，才能確保萬無一失。

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作者：Tony Xiong – 澳洲註冊移民代理:0531691

供稿：老託運通留學移民

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