一谈到工伤，很多人会理所当然的想到：在工作时受的伤是工伤。那么，在公司停车场上受伤算工伤吗？让我们来看看澳洲新南威尔士州审判庭今年3月的新判决。

案件经过

S女士是澳洲人道服务部门的员工。2016年，S女士上班时，在公司停车场摔倒，伤到了头部。经过医生检查，她受到了轻度脑震荡，眩晕，颈部扭伤和腰背疼痛。S女士申请了工伤赔偿。但是，在2016年11月和2017年一月，两名Comcare的代理都因S女士的受伤是在停车场上发生的，而非工作时受到的，拒绝了S女士的工伤赔偿申请。S女士一怒之下，将Comcare告上审判庭。

什么是工伤

安全、康复以及赔偿法案（Safety, Rehabilitation and Compensation Act 1988  – SRC Act）的6（1）条规定：任何由于工作引起、或者是在工作时受到的伤害都算工伤。这一条还举了很多算作工伤的例子，同时注明这些例子并非所有的工伤情况。

法庭判决

把SRC法案第6（1）条的所有例子都过了一遍，审判庭认为：在公司停车场上受伤不属于例子中的任何情况。接下来，审判庭认为，S女士的受伤并不是由工作引起的；因为S女士摔倒，并不是因为她当时在做某种特定的工作。现在的问题是，S女士的受伤是不是在工作时受到的伤害。

根据2013年澳洲最高法院的案例Comcare v PVYW [2013] HCA 41中法官的判决，“工作时”不仅仅包括员工在做实际工作的时候，还包括附带的要进行工作的时候。审判庭认为，判断到底受伤算不算是在工作时受到的，首先要回答“伤害是怎么受到的”这个问题。这个问题要看员工是在哪个地方，做什么样的事情时受到的伤害。之后要回答“雇主有没有鼓励员工到这个地方，或者是鼓励员工做这样的事情”这个问题。

审判法庭认为，停车场是人道服务部门租用的，并且人道服务部门允许S女士使用车位。如果人道服务部门不允许S女士使用车位，S女士是不会在停车场受伤的；也就是说，S女士在停车场是因为人道服务部门允许、并且鼓励她在停车场。审判法庭认为，S女士受到的伤害是在工作时受到的伤害，算作工伤。

结语

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