（澳洲生活网）

有时候，思维比盲目勤奋更加重要。

素养

1.蓝斯登原则：在你往上爬的时候，一定要保持梯子的整洁，否则你下来时可能会滑倒。

点评：进退有度，才不至进退维谷；宠辱皆忘，方可以宠辱不惊。

2.卢维斯定理：谦虚不是把自己想得很糟，而是完全不想自己。

点评：如果把自己想得太好，就很容易将别人想得很糟。

3.托利得定理：测验一个人的智力是否属于上乘，只看脑子里能否同时容纳两种相反的思想，而无碍于其处世行事。

点评：思可相反，得须相成。

统御

4.洛伯定理：对于一个经理人来说，最要紧的不是你在场时的情况，而是你不在场时发生了什么。

点评：如果只想让下属听你的，那么当你不在身边时他们就不知道应该听谁的了。

5.鲦鱼效应：鲦鱼因个体弱小而常常群居，并以强健者为自然首领。将这条首领鲦鱼脑后控制行为的部分割除后，此鱼便失去自制力，行动也发生紊乱，但其它鲦鱼却仍像从前一样盲目追随。

点评：

• 下属的悲剧总是领导一手造成的。
• 下属觉得最没劲的事，是他们跟着一位最差劲的领导。

沟通

6.斯坦纳定理：在哪里说得愈少，在那里就说得愈多。

点评：只有很好听取别人的，才能更好说出自己的。

7.费斯诺定理：人有两只耳朵，却只有一张嘴巴，这意味着人应该多听少讲。

点评：说得过多了，说的就会成为做的障碍。

协调

8.氨基酸组合效应：组成人体蛋白的八种氨基酸，只要有一种含量不足，其它七种就无法合成蛋白质。

点评：当缺一不可时，一就是一切。

指导

9.吉尔伯特法则：工作危机最确凿的信号，是没有人跟你说该怎样做。

点评：真正危险的事，是没人跟你谈危险。

组织

10.艾奇布恩定理：如果你遇见员工而不认得，或忘了他的名字，那你的公司就太大了点。

点评：摊子一旦铺得过大，你就很难把它照顾周全。

培养

11.犬獒效应：当年幼的藏犬长出牙齿并能撕咬时，主人就把它们放到一个没有食物和水的封闭环境里，让这些幼犬自相撕咬，最后剩下一只活着的犬，这只犬称为獒。据说十只犬才能产生一只獒。

点评：困境是造就强者的学校。

选拔

12.酒井法则：在招工时用尽浑身解数，使出各种方法，不如使自身成为一个好公司，这样人才自然而然会汇集而来。

点评：不能吸引人才，已有的人才也留不住。

任用

13.皮尔卡丹定理：用人方面一加一不等于二，搞不好等于零。

点评：组合失当，常失整体优势，安排得宜，才成最佳配置。

激励

14.马蝇效应：再懒惰的马，只要身上有马蝇叮咬，它也会精神抖擞，飞快奔跑。

点评：有正确的刺激，才会有正确的反应。

调研

15.特伯论断：在数字中找不到安全。

点评：数字是死的，情况是活的。

16.摩斯科定理：你得到的第一个回答，不一定是最好的回答。

点评：刨根得根，问底知底。

预测

17.罗杰斯论断：成功的公司不会等待外界的影响来决定自己的命运，而是始终向前看。

点评：只想随波逐流，难有理想彼岸。

18.萨盖定律：戴一块手表的人知道准确的时间，戴两块手表的人便不敢确定几点了。

点评：若选错参照物，必无正确比较。

目标

19.古特雷定理：每一处出口都是另一处的入口。

点评:上一个目标是下一个目标的基础，下一个目标是上一个目标的延续。

计划

20.列文定理：那些犹豫着、迟迟不能作出计划的人，通常是因为对自己的能力没有把握。

点评：如果没有能力去筹划，就只有时间去后悔了。

21.弗洛斯特法则：在筑墙之前应该知道把什么圈出去，把什么圈进来。

点评：开始就明确了界限，最终就不会作出超越界限的事来。

参谋

22.韦奇定理：即使你已有了主见，但如果有十个朋友看法和你相反，你就很难不动摇。

点评：

• 未听之时不应有成见，既听之后不可无主见。
• 不怕开始众说纷纭，只怕最后莫衷一是。

23.波克定理：只有在争辩中，才可能诞生最好的主意和最好的决定。

点评：无磨擦便无磨合，有争论才有高论。

决策

24.福克兰定律：没有必要作出决定时，就有必要不作决定。

点评：当不知如何行动时，最好的行动就是不采取任何行动。

25.王安论断：犹豫不决固然可以免去一些做错事的机会，但也失去了成功的机遇。

点评：寡断能使好事由好变坏，果断可将危机转危为安。

执行

26.格瑞斯特定理：杰出的策略必须加上杰出的执行才能奏效。

点评：好事干实更好，实事办好愈实。

27.吉德林法则：把难题清清楚楚地写出来，便已经解决了一半。

点评：杂乱无章的思维，不可能产生有条有理的行动。

信息

28.沃尔森法则：把信息和情报放在第一位，金钱就会滚滚而来。

点评：你能得到多少，往往取决于你能知道多少。

29.塔马拉效应：塔马拉是捷克雷达专家。佩赫发明的一种雷达与其它雷达的最大不同是：不发射信号，而只接收信号，故不会被敌方的反雷达装置发现。

点评：善藏者人不可知，能知者人无以藏。

监督

30.小池定理：越是沉醉，就越是抓住眼前的东西不放。

点评：自我陶醉不易清醒，自以为是不喜批评。

31.赫勒法则：当人们知道自己的工作成绩有人检查的时候，会加倍努力。

点评：只有在相互信任的情况下，监督才会成为动力。

图文：网络