（澳洲生活网讯）据ABC新闻报导，职场性别平等机构 (WGEA) 最新报告显示，澳洲全职女性比男性少挣近2.7万澳元的年薪，即少赚23.1%；这比之前的男女工资差异减少了1.6%。

据数据显示，在上财年，全职女员工的平均年薪低于男员工26,853澳元，而管理层的男女工资差异升至93,884澳元。

职场性别平等机构的Libby Lyons表示，最近的调查表明造成工资差距的主要原因是“偏见与歧视”。她说：“我认为，在今年我们不应该仍然谈论工资差距。”

Lyons认为，造成男女工资差距下降的明显原因，是雇主们认识到了这个问题，即女性比男性工资低是不公平的，并自己采取行动进行性别工资差距的分析，在他们的工作场所中解决了这个问题。“今年，我们的数据首次显示，超过70%的雇主改善了性别平等政策。”

Lyons表示最令人失望的是，只有少数女性在企业领导层任职。“我们仍看到，六分之五的总裁都是男性，四分之三的董事是男性，”她说，“我认为我们必须做的是，让女性进入管理层发展。”

然而，新的统计数据显示管理部门， 42％的女性获得提升和任命。“这意味著目前是在创建女性管理的渠道。在可预见的未来，我们将看到更多的女总裁和高级管理人员，”Lyons说。