（澳洲生活网）

457雇主担保工作签证是一种专为有技能的申请人来到澳大利亚为当地已获得工作担保资格的雇主工作的临时工作（技能）签证，为期四年，期间可多次往返、可携带家属同行、同行未成年子女可免费就读澳洲公立学校。持有该签证有效期内，在澳工作满一至两年后即可申请永久居民。

越来越多意愿移居澳洲的申请人通过该簽证完成了工作移民两不误的梦想。但在签证顺利获批并正式开始为雇主工作后，许多签证持有者忽略了其8107的限制条款，并由此导致了许多不必要的麻烦。在最新更新的移民条例中，8107工作限制条款对时间限制方面的变更不容忽视。

8107工作限制条款的变更

新8107工作限制条款细则包括：

• 对该签证申请人在与现任担保雇主结束雇佣关系后，可留在澳洲境内的时长由原有的90天缩短至60天；
• 若457签证持有者无法在结束与原雇主的雇佣关系的60天内找到新的担保雇主，将违反该8107条款，其签证将被取消；
• 此新细则对2016年11月19日后获批的签证生效；
• 此新条例对以下三种情况不予生效：

1. 签证持有人被顾用职位为：经理，或医疗工作者；或
2. 签证持有人需为前雇主服务一段时期；或
3. 担保雇主是担保方的相关实体：如附属公司、母公司、子公司。

实例：457工作雇佣关系变更 =》8107限制条款变更

申请人持有由A公司作为雇主担保的457签证，但在B公司获得一份新工作，那么其更换雇主的流程为：

1. B公司应为其申请新工作的提名；
2. 一旦新提名申请通过，申请人即可为B公司工作，且不需申请新的457签证。
3. 若申请人通知原A公司：则在其正式开始为B公司工作前，其仍需为原A公司履行工作职责。
4. 若申请人太早通知原A公司，而新的提名需经一段时间才能被通过，他可能面临超过60天无工作的状况。此状况违背了新8107条款中对于停止工作时长不超过60天的细则。

在获得雇主提名并获批457工作签证后，便在移民澳洲之路迈出了重要的一步，但切不可掉以轻心：8107条款的工作限制规定了雇员在变更雇佣关系时间断的工作时间已由90天变为60天。该签证持有人在变更雇主的情况下应合理规划时间，避免违反8107条款所带来的严重后果。

图片：网络