（澳洲生活网）在澳洲，结束雇主和雇员之间的关系有三种情况，辞职，解雇与放弃。

辞职，是雇员自愿结束这个雇佣关系，可能因为雇员找到了新的工作、或只是想停止目前的工作。解雇，是雇主主动结束这个雇佣关系，原因可能是雇员工作表现不佳、或不能胜任、或雇主不再需要这个岗位等。放弃，是指雇员在不请假的情况下长期不来工作，则被认为放弃。

这里主要谈一下被迫辞职。 Fair Work Act 2009 (Cth) 第386（1）（b）规定，虽然一雇员辞职，但这个辞职是由于雇主的行为而被迫辞职，那么该辞职被认为是解雇。

如果发生下面情况，雇员不得不辞职，那么该辞职被算作不公平解雇，雇员可要求雇主经济赔偿。

1. 该发工资时，不发工资；
2. 工作场所中的骚扰和侮辱；
3. 单方面地、严重地改变雇员的工作岗位或工资；
4. 在很短时间的通知下，严重改变雇员的工作地理位置；
5. 对雇员不适当的降级或惩罚；
6. 给雇员分配不适当的工作职责；

雇员通过什么渠道要求赔偿，以及雇主如何避免被认为是不公平解雇，将会在后面的系列中讲到。

供稿：王刚律师

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