（澳洲生活网）最近几个月以来，移民局在457签证审理上越来越严格。最初我们看到“酒店餐饮服务业”457提名连连被拒，最近我们又看到“网络技术业”提名也呈现这方面的趋势。

此前，移民局对初创企业的457签证申请比较宽容，可现在也开始“大开杀戒”。这不仅是个别申请人的体会，就连整个移民行业的专业人士也深有同感，即移民局在457签证申请的评审上正在走极端。澳洲自由党政府曾一再宣称是“小企业主的朋友”，以上现象正好说明，自由党与工党都如出一辙，大哥不要说二哥。特别是，对于网络技术行业的打击是完全不在情理的，据统计，在所有行业的457签证获批中，目前仅有25%是在IT和通讯技术行业获批的。

当前移民局457签证拒绝的共同点包括：

● 认定提名职业非真实 —  移民局现在对所有的申请，不管准备如何详细，千篇一律要求确认企业职位是真实性的进一步证据。对于一个小的企业，没有聘请很多澳洲本地居民，这方面的要求就非常困难。我们也注意到，作为经理的职位，如果提名工资为一个较低的工资，比如$ 55,000 – $ 65,000， 申请者更有可能被认为是“非真实”的经理。

● 发现相似的职位中，有太多457签证申请人 – – 如果雇主雇佣了许多457签证持有者，并已有类似的职位，那就变得越来越难以说明：这些职业对公司业务是必须的。移民局往往会审查公司的“公司结构图”和“业务拓展”的证据，来证明这些职位是真实需要的。如果多个“经理”已经被提名过457签证，移民局就必须确信新的经理提名，在澳大利亚业务的一般范围和规模内是真正被进一步需要的;

● 学历或工作经验不足，要小心 – – 许多拒签，是因为签证官认定申请人的学历或工作经验证据不足。工作证明和资格证书的准确性被越来越多的检查到。例如，使馆官员会联系工作证明人、或直接上门检查。

目前，移民局的审理趋势似乎只适用于457签证申请者，并且不影响186或187雇主担保的永久居民申请。有意思的是，有些案件457被拒绝，转往申请186或187永居，却意想不到的能轻松过关。

移民行业的专业人士已经组织起来，向移民部长提出这个问题，大家现在正在等待的被拒绝人员的实际数据。

自豪地说，运通移民目前保持着457零拒签记录，这是我们专业、认真、专注、负责的结果。为了帮助更多申请人提交成功申请，我们在此为您提出如下建议：

● 每位457签证申请者，提供一个“公司组织结构图”（说明统属关系、职位名称和员工身份状况）;

● 在有公司抬头的信纸上，提供详细的职位说明，概述此职位的工作职责，所需技能和所需的工作经验;

● 提名公司一定要仔细考虑提名什么职务。移民局已在很大程度上重度打击所有的“销售和营销经理”和“营销专家”申请。很显然，假如一个经理直接向其他一些管理人员汇报工作，那么关于这个经理职位的申请很有可能会在当前的环境面临被拒；

请记住：457签证项目是为了弥补技术工种劳动力市场的空缺。并不是担保普通的、没有技术的员工（如行政人员、或客户服务代表）。如果移民局认为这个职业是多余的，不适用企业中“规模范围”，那很可能会被拒绝;

● 如果申请中有提供工作证明来支持，当中必须注明日期，相关人员签署、并提供公司抬头信息。相关人员的联系方式也必须提供，以便移民局可以联系他们来验证。

我们将继续保持对457情况进行更新，尽请关注我们的微信公众平台。老托运通留学移民，10年积累，10年经验，愿成为您移民道路上的好顾问、好帮手！相信通过我们的帮助，能为您找到一条与众不同、快捷、安全、稳妥之路。

本文为Tony Xiong撰写，如要转载，请注明出处

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