（澳洲生活网）

背景调查成为许多签证申请过程中非常重要的方面。在背景调查结束后，调查人员会向签证官提交调查报告。调查情况理想，则签证申请程序会继续进行，如果材料已经齐全，则可能很快会颁发签证。调查情况不理想，处理稍有不当，就会导致拒签。

一、电话调查是抽查，不是每个人都调查的。

但是，如果出现一点小小的差错，便是不诚实，而这是老外极其痛恨的。其它努力便付之东流水，以后也别想出去了。

电话调查主要查询签证申请人在中国国内/澳洲相关公司的以下具体情况：

1、到当地工商局，调查该公司是否在你进公司之前注册；

2、打电话到当地114电话台，查询该公司总机，并不按你说的电话去调查；

3、到公司研发部或人事部，调查是否有这么个人。如果你做了什么项目，询问该项目内容，是否与该公司主营业务相称，你是否参与、及所起作用是否如你所说；

4、你在该公司表现如何？

5、叫你在公司里接电话；

6、一般调查两到三次，看每次内容是否一致；等等……

会问到的问题：

1、何年、何月进入公司工作？

2、工作主要职责？除了做这些工作外，有否做其它工作？

3、工作证明是谁写的？签名人是否了解工作证明上的内容?

4、所属的部门？

5、你们公司的业务范围？

6、公司有多少员工，有什么部门？

7、你个人的情况：比如学历、年龄、毕业学校等。

二、通常使馆进行电话调查，有两段时间

1、刚收到您的Personal Visa Application (PVA) 材料，发出File Number (FN)之前。

2、递交PVA后1－2个月，或者是FN比你早100号的人已经出结果，那就要小心。

除此以外，大使馆也会突击调查部分申请人的资料，这就是无规律可循了。但这只是特定的一个时期，并不是每个月都有突击调查。

一 般领事馆打电话来，可能直接问有没有XXX（指主申请人）这个人？她什么时候进入公司的？她主要做什么工作？如果接到此类电话，而接电话的人不太清楚您的工作，您可以请接电话的人说：“是有这样一个人，她主要是做什么工作的，具体的工作内容找负责人或人事部的人，他们比较清楚她的职责。”或者领事馆会直接说，找人事部或推荐人，如果没有人事部，就会问：谁管人事等。申请人本人一般都会找。

所有申请人在回答问题时，都要熟悉您的工作证明内容（按照上面的要求来讲）。调查时，可能会详细到某些项目是怎样开发，所用工具是什么？您的日常工作内容是什么等等。所有与您的申请职位有关的内容都要清楚，您和单位其他人所说的，一定要一致。

希望能在单位接到使馆的电话，这样，领事馆的怀疑会减轻很多，就会能顺利取得签证。

有些问题，特别是有关你们公司的内部情况，如果你们觉得不方便回答，可以不回答。

总之，一切就按照实际情况随机应变，但前提是：一定要保证，所讲的跟工作证明一致。

供稿：澳华教育集团

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