9月19日，求职网站 SEEK 发布了一项新调查，显示只有 55% 的澳大利亚员工对工作感到满意。

这是 SEEK 首次发布“职场幸福指数”，超过 1200 名来自不同年龄、行业和地区的员工接受了调查。

结果显示，明显推动职场满意度的一个因素是“有工作目标”。受访者认为，有目标甚至比工作与生活的平衡以及薪酬更重要，后两项仅排在第八和第九位。

员工认为影响正常幸福度的重要的因素还包括他们的经理、日常职责、公司文化和压力水平。

SEEK 客户洞察与战略主管 Aimee Hutton 表示：“颇具启发意义的一点是，拥有有意义的目标，然后拥有一位优秀的经理，对职场幸福感的影响比金钱和工作保障更大。

“这为员工和雇主提供了一个明确的机会，让他们考虑如何在工作中实现更大的成就感，更多的联系。”

Transitioning Well 联合主任兼组织心理学家 Justine Alter 表示，许多澳大利亚人在财务和工作方面都面临着巨大的挑战，因此看到他们的幸福感如此惨淡也就不足为奇了。

“许多在职澳大利亚人都在努力应对财务的不确定性，我们中的许多人仍在努力应对不断变化的工作方式，因此看到只有 55% 的人在工作中感到快乐也就不足为奇了，”Alter 说。“从个人角度来看，我们知道幸福可以保护心理健康，并能让人活得更长寿、更健康。在组织层面，有许多研究表明，更快乐的员工工作效率更高，这凸显了幸福的重要性。”

调查显示，在不同的世代中，Z 世代（1997年至2012年出生）——最年轻的一代员工，是满意度最低的。

只有 50% 的 Z 世代受访者表示，他们在工作中感到快乐。他们抱怨缺乏职业发展机会，公司也缺乏对可持续性和道德影响的承诺。

婴儿潮（1946年至1964年出生）一代在工作中最快乐，61% 的受访员工对自己的工作表示满意。