（澳洲生活网讯）众所周知，457签证是澳大利亚的临时工作签证，也是当下非常热门的签证。不论是担保人，申请人还是移民中介，都高度重视457的法规及政策。为什么同样性质的案件，有些申请人通过了，而有些则被拒绝了？除了移民局签证官人为的审理因素外，材料整理中的细节，往往决定着一个案件的成败。

案例1：B公司是一家中等规模的服装销售公司，在悉尼有十几年店铺，并有一个大仓库。为了进一步发展生意，该公司希望担保境外的X女士作为B公司的人力资源管理总监。X女士为名校毕业生，有近十年的人力资源管理的工作经历，非常优秀。

因此，B公司为X女士提名“人力资源部经理（Human Resource Manager）”，申请457签证。结果提名阶段要求补充材料，这让B公司什么沮丧。并非因为签证官对X女士的资质不满意，而是对B公司的经营是否需要这么一个职位产生了质疑。后来在老托运通的帮助下，对B公司的规模，生意做出分析，并结合实际情况对为何需要此职位做出了合理解释，打消了签证官的疑虑，顺利的帮助B公司为X女士获批提名申请。

案件2：H公司是一家连锁经营的理发店，当地员工占了总员工人数的80%。因为新店开张，H公司决定为中国的K先生提供高级造型师这一职位。因为K先生有超过15年的理发经验，能够流利的用中英文和客户沟通，并且熟知各种美发产品及流行趋势，H公司深信不疑K先生的加入，会使公司业绩迅速增长。因为，H公司为K先生提名“美发师（Hairdresser）”，申请457签证，结果也在提名阶段，收到移民局索要补充材料的通知。因为签证官对H公司的工作环境及工资待遇不甚满意。

因为提名职业中，不会因为工作经验的多少而划分工资要求。按法规条例，只要是美发师并从事相同的工作，工资差异不应很大。故签证官要求H公司对K先生和其他员工的工资做出合理解释。H公司向老托寻求帮助，在老托的帮助下，H公司针对每个员工的个人情况做出了详细解释，满足了签证官的要求，成功帮H公司及K先生获批457提名及签证。

老托点评：457提名是457签证申请的前哨，如果457提名被拒绝，那么申请人将失去申请签证的资格。因此，457提名是很有讲究的，移民局会将提名申请与提名公司的规模、结构及商业活动，以及提名人的学历、经验及技能放在一起，进行比对，同时还会根据《澳大利亚新西兰职业分类标准（ANZSCO）》的要求进行交互审查，确定“457提名职位的真实性”及“申请人是不是有相应的学历、技能及经验从事所提名的职业”。

因此，一个有经验的移民代理，在提交457签证之前，需要综合考虑各个方面的情况，帮助担保企业在提名职业及提名人选方面作出正确选择。

同时提名的职业要紧扣小生意经营的需要。这个现在是移民局审理要求最严格的一个部分。比如一个家庭公司，要聘请Marketing Specialist, 比如一个小Café要聘请Café or Restaurant Manager，再比如一个没几个人的小公司，要聘请Customer Service Manager等等，这些都是移民局严查的对象，需要特别留意。

另外有些提名职业需要提供强制技术评估比如Project and Program Administrator, 有些职业要注意不光是有学历，还需要有学历完成后，2年的工作经验，比如Hairdresser, Cook, Chef。这些都是经常摆在小生意企业进行雇主担保及提名面前的问题，所有这些都必须统筹考虑，才能确保万无一失。

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作者：Tony Xiong – 澳洲注册移民代理:0531691

供稿：老托运通留学移民

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