澳洲联邦政府在综合权衡后决定，纳税人资助的带薪育儿假期将不含退休金，预计会影响数十万名女性。

各部长在为妇女经济安全考虑时分析了育儿假期包含退休金的提案，但最终表示，就所需资金的数额而言对妇女影响不大。内阁支出审查委员会的成员、联邦社会服务部长Anne Ruston也表示不支持此项提案。

据《悉尼晨锋报》（SMH）报导，退休收入审查委员会主席Mike Callaghan曾赞同该提案，他说，即使这样只会带来很小的益处，却也值得做。

Industry Super分析发现，自十年前引入政府资助的带薪育儿假计划以来，共有160万名妇女参加了该计划，但由于离开工作岗位，她们损失了18.6亿澳元的退休金。

Callaghan说，如果考虑到各个方面，为女性带薪育儿假支付退休金将对退休后的收入产生微小的影响，虽然就缩小性别差距而言非常小，但为了保持公平，它仍然值得。

他还发现，取消每月450澳元的门槛只会对退休收入造成很小影响，但联邦政府最近依然这样做了，并将其称为一项公平措施。

Callaghan估计，如果在政府资助的育儿假工资中增加退休金，每年将花费纳税人2亿澳元，数额不到总预算的1%。

Industry Super的宣传总监Georgia Brumby说，在母亲离开工作岗位那几年，退休金性别差距急剧扩大，而今年大选是解决这一明显不公平现象的好机会。

工党在2019年大选期间表示将采取育儿假期间支付退休金的政策，但尚未确认会否在2022年大选中坚持该承诺。

绿党主张为每位父母提供六周育儿假期，另外还有14周假期供选择使用。绿党提出，如果父母中仅有一人请假，那么该户家庭将可获得20周假期；如果他们轮流照顾新生儿，总共可以获得26周假期。