在之前的文章中，我们分析了澳洲官方的大学毕业生就业数据，今天我们根据Quacquarelli Symonds 提供的2020年大学毕业生就业能力排名，为大家提供另一个角度的信息。

首先，政府官方得出的排名只基于一个因素：2019年大学毕业生的人数与毕业后在短时间内就业的比例，而QS的排名因素包括雇主和毕业生的关系（10%）、校友水平（25%）、雇主眼中的口碑（30%）、大学科系与雇主的合作关系(25%) 以及毕业生就业率（10%）。也就是说，毕业生就业率只占影响QS排名因素的10%。

在这些因素的影响下，全澳就业率排名世界前100的大学依次为：悉尼大学（第4）、墨尔本大学（第7）、UNSW（第27）、昆士兰大学（第57）、ANU（第66）、莫纳什大学（第66）、UTS（第69）和RMIT（第77）。如果根据政府官方的数据排名，那么Charles Sturt、Charles Darwin、james cook 三所大学就业率排名前三，澳洲八大中只有悉尼大学和UNSW两所院校排名前十，所以两种排名方式差别较大。

我们再来看一下这几个影响排名的因素，除了毕业生就业率之外，其他四个因素都有些抽象。根据 QS 的官方解释，雇主眼中的口碑取决于各校毕业生里，在雇主眼中竞争力与创新能力最强、工作效率最高的毕业生比例。大学科系与雇主的合作关系则反映了大学的社会资源，包括学校直接为学生提供的工作机会（work placement）与学校和雇主合作的数量。

校友水平比较容易理解，即社会各界成功人士毕业于各所院校的比例，QS的数据样本来源于220个名单包含的40000人。在考量校友水平时，QS更侧重于这些人士的本科院校。雇主和毕业生的关系侧重于雇主是否参与校招、实习生招聘、研究项目等其他与学校合作的社交活动。在统计这个因素时，QS根据不同院校的学生人数与雇主人数进行了调整。

另外，QS的毕业生就业率不仅仅基于数据本身，也根据院校所在国家的经济水平进行了一定调整，并且排除了各所院校中继续升学与无法工作的毕业生。

可以看出，比起单纯的毕业生就业率，QS的这种排名方式综合了多方面的考量。除了大学的课程设置、授课水平、自身的科研水平之外，就业能力一直都是大部分学生考虑的重点。除了课程的实用性之外，大学本身的附加资源对毕业生的就业能力影响很大。学生是否能利用在校时间获得实习机会、课程本身是否为学生安排实践项目、学校是否属于知名公司的校招目标等因素都与之相关。

当然，对于想要走科研、升学道路的学生而言，侧重于学术研究成果的大学综合排名可能更有参考意义。以QS自身提供的大学综合排名为例，参考标准基于6项因素，其中学术水平占比最大（40%），师生比和文献被引用的次数其次，各占20%。学术研究成果的排名通常能反映出大学教职人员的自身水平、教研质量等，想要就读研究型学位并需要导师的学生最好在申请学校之前，对意向专业做一个全面的调查。

在这里我们建议，无论是官方数据，还是QS得出的毕业生就业能力排名，大家都应该综合实际情况辩证地看待，从而选择最适合自己的大学与专业。