据澳媒综合报道，悉尼市的停车巡查员表示，他们正受到市府的“施压”以达到所设定的“每日罚单目标”。如果开出的罚单比平均的17至21张低25%，他们将受到绩效考核，且无法享受每年的加薪。这项政策已把巡查员逼得“崩溃”边缘。

巡查员表示，市府故意采取这项政策以避免支付每年的加薪费。据悉，150名巡查员都有自己的“辖区”。被分配到建筑工地或办公楼地区的巡查员，运气较好，开出的罚单也多。但在其它地区，即便巡查员一遍又一遍的检查，亦没发现任何违规停车。

巡查员表示，拿到好的辖区的巡查员，他们皆受到“优惠的待遇”，而那些没拿到好辖区的，因为涨薪上遭受不公平待遇，员工们士气正受到摧毁。

巡查员透露，其他市府的绩效指标是根据巡查员有否仔细检查他们的“辖区”，但悉尼市府只根据罚单的数量来衡量。

据悉，悉尼市府还处罚巡查员的“不明原因的停工时间”，包括“轮班期间的时间间隔”，市府定义为从开出一张罚单到另一张罚单之间的时间间隔。

悉尼的CBD、内城区的郊区如Surry Hills和Alexandria等市府承认，如果员工开的罚单比其他同事少，将面对绩效考核，但市府官员否认有特定的“目标”。

悉尼市一位发言人表示，“如果没有合理的解释，他们将被列入绩效改善计划的名单。巡查员无需开出特定数量的罚单，也不需要对街道和停车场进行超出合理范围的检查。”

据报道，巡查员代表United Services工会已致函悉尼市府，表示市府的立场前后矛盾，并要求其澄清现行政策。另外，悉尼市府的停车巡查员已向市府发出申诉通知，要求工作表现评估勿与开出的罚单挂钩。

市府发言人表示，他们正与巡查员密切配合，以解决他们的问题。

责任编辑：欧阳宇琦