据时代报报导,墨尔本Sunshine医院的初级医生控告医院,他们表示自己工作过劳、工资过低,而且没有接受医院规定的临床培训,而这些问题会将患者置于危险之中。
卫生服务部门的医生表示,他们通常2周工作86小时之外,还要再加班40小时,相当于每周工作约60小时,而且很少被分配到参加临床培训。澳洲医学协会维州分会已通过公平工作委员会,对经营Sunshine医院和Footscray医院的Western Health提起诉讼。
澳洲医学协会表示Sunshine医院违反了法律义务。医院没有按照医疗企业协议规定,给医护人员安排每两周10小时的临床培训。根据医疗企业协议,Sunshine医院的注册医生每两周需工作86小时,其中10小时必须是医疗培训。
Sunshine医院的数十名注册医生最初向公平劳动委员会提出索赔,但有些人担心采取法律行动可能会毁掉自己的职业生涯,许多人已离开医院或放弃了自己的指控。
一位不愿透露姓名的初级医生表示医院里有一种可怕的文化,在这种背景下,医生们被迫捏造加班时间。她说:“不能接受关键的培训导致医院工作量失控。很多时候我们留在医院只是为了确保病人的安全。但我们经常被反问’为什么你不能在当班时把所有事情做完’,这让人感到无能为力、尴尬和沮丧。”
她表示,注册医生连续10天随叫随到,或者轮班之间没有10个小时的休息时间是常态,一些同事已经开始服用治疗焦虑和抑郁的药物。她说:“很多时候,下班回家后我感到非常焦虑;有时我太累,忘了做其他事。或者在凌晨2点醒来,担心自己在药物表上写错了,于是在凌晨3点打电话给医院,查看病人的情况。”
澳洲医学协会的最新数据显示,维州约40%的实习医生遭遇过歧视、性骚扰或欺凌。另有40%的人表示,工作压力损害了他们的心理健康,许多人担心他们会因为疲累而犯错误。大多数人表示他们感到无力,五分之三的人表示,他们担心举报会带来负面后果。
澳洲医学协会维州分会主席Julian Rait表示,维州剥削年轻医生的现象很普遍。而过劳工作会使他们犯错误的风险提高。
Western Health首席医疗官Paul Eleftheriou表示,为了减少初级医生的工作量,确保他们能够接受临床培训,Western Health最近改变了工作方式。他说:“这包括改善培训时间,在与医务人员协商后引入新的培训时间指南,以及改善申请加班时间的程序。”
编译:Christine