2018年5月，澳洲联邦政府公布新财政年预算案的一大看点，就是关于雇主担保签证的义务修改。按照已通过的“2018年移民修正案”中关于“澳大利亚技能基金（Skilling Australia Fund/SAF）”的条例，该条例自2018年8月12日起生效。按新预算案估计，未来四年，此项税收预计将为政府带来12亿澳元的收入。

SAF新规开始实行

从2018年8月12日起，想要担保海外工人的澳洲雇主需要向澳大利亚技能基金捐款，捐款金额取决于签证类型和担保企业的年营业额。

提名担保技术工人获得482临时工作签证的澳洲雇主（包括担保原来457签证转为482签证的澳洲雇主），如果年营业额低于1,000万澳元，需要向政府每年缴纳1,200澳元；如果年营业额高于1,000万澳元，则每年需缴纳1,800澳元。

对于提名担保186雇主担保签证或187偏远地区雇主担保签证，担保的澳洲雇主企业的年营业额若低于1,000万澳元，需要向政府一次性缴纳3,000澳元；若年营业额高于1,000万澳元，则需一次性缴纳5,000澳元。

在提交482签证申请时，如果签证期为4年，澳洲担保雇主需要在提交提名申请时，一次性支付四年的SAF捐款。营业额低于1,000万澳元的澳洲雇主，需缴纳4,800澳元；营业额超过1,000万澳元的澳洲雇主，需缴纳7,200澳元。

如果在雇佣海外劳工后，澳洲的担保雇主企业没有受益，SAF捐款在特定情况下，可以退还给担保雇主，但这须由澳洲内政部长决定。

提名职位招聘广告要求发生变化

自2018年8月12日起，澳洲劳动力市场测试（Labour Market Testing）的要求也发生了变化，要求澳洲雇主在提交提名申请之前，至少提前28天发布该提名职位在澳洲当地劳动力市场上的招聘广告。此前的规定为递交提名申请前至少21天发布广告。招聘广告必须在提名日期之前的4个月内发布，而以前的规定是12个月内。

此前，内政部并没有接受LinkedIn可作为招聘雇主担保签证空缺职位的平台。但好消息是，内政部对此的立场现在已经改变，LinkedIn的招聘广告现在已被接受。

移民专家Rebecca Macmillan建议，澳洲雇主要确保在两份全国性媒体上刊登招聘广告，并且一定要在工作广告中加入工资；保留收据/税收发票和招聘广告截图。

“绿卡通道”未关闭

Rebecca Macmillan还提示说，以往，澳洲的海外员工在澳洲境内为其担保雇主工作两年后，即有资格转为永居签证。但从 2018年3月起，澳洲永居签证的申请要求发生了显著变化，临时工作签证不再是绿卡通道。从457 /TSS 签证过渡到绿卡的年限，已从两年增加到三年。

“只有中长期职业清单上的职业，才有资格过渡到永居签证。这并不意味着，只要现在中长期名单上的职业，三年后457/ 482签证就自动符合转绿卡的条件，而是要看三年后，该提名职业是否仍在中长期职业清单上。”她说。

新的482签证的年龄限制，已从之前的50岁降至45岁。45岁以上、但提名职业在中长期职业列表上的外国工人，需要获得高于Fair Work High Income Threshold的工资，才有资格申请该签证。

直接申请澳洲绿卡的雇主担保签证仍然存在，但要求海外工人通过澳洲认可的技术评估（Skill Assessment），并至具有三年或以上与澳洲提名职业相关的工作经验，担保提名职业也必须列在澳洲中长期职业列表上。

不过，对于2017年4月18日之前递交申请、或已获得457类签证的海外工人，“绿卡通道”仍未关闭。他们还可以通过以前的路径申请绿卡，即他们可以在与为澳洲同一雇主工作两年后，申请绿卡（而不是新要求规定的3年），年龄限制仍为50岁，提名职业不受现有澳洲中长期职业列表的限制。这意味着，即使申请人之前的提名职业完全从现有的澳洲职业列表中删除，他们仍有资格过渡到澳洲永久居留签证。

来源：《澳华财经在线》网

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责任编辑：净心