很多妈妈都是一边照顾孩子，一边兼职工作，但这种情况在爸爸身上却少见得多。许多父亲也希望花更多时间陪伴孩子。

Jennifer Baxter博士最近在为澳大利亚家庭研究所（Australian Institute of Family Studies）撰写的一份报告中写道，许多异性夫妇很早就开始扮演 “传统 ”角色。这导致 “许多母亲的休假时间比父亲长，然后比父亲更有可能从事兼职工作，以便更好地照顾孩子”。一些父亲可能会担心，即使是短期请假，也会受到指责或偏见，尤其是在他工作的地方大多数人都不这样做的时候。还有一些人工作性质不够灵活，或者无法或不愿意因减少工作时间而减薪。

研究发现，在孩子成长过程中，父亲的高度参与对孩子会有更好的社会、行为和教育成果。

News记者采访了两位在孩子幼年时期从事兼职工作的父亲，了解他们的收获和面对的挑战。

现年 46 岁的Dan Hews在墨尔本Naarm担任营销总监。2016 年，Dan 的第一个儿子出生后，为了帮助他的太太重返兼职工作岗位，他将工作时间改为四天。这意味着他们的孩子每周有三天在日托所度过，而不是五天。

当时，Dan正在一家实行灵活工作政策的大型咨询公司工作。他说，如果他从事的是其他类型的工作，这种转变会 “困难得多”。

虽然他的工作场所很通融，但Dan还是花了一些时间来适应他作为兼职照顾孩子的新角色。 他说：”这让你真正体会和理解千百年来妈妈们所经历的一切。有很多事情要处理：喂养、活动、午睡，还有其他一些事情”。

2018 年，Dan和妻子迎来了第二个孩子。当妻子准备再次重返工作岗位（这次是全职）时，Dan做出了更大的转变，将自己的工作时间减少到每周两天。这意味着他最小的孩子有三天在家，两天在托儿所。

他说：”当时我已经明白了这个概念，但是当你 [减少那么多工作时间] 的时候，工作上的麻烦就更大了。

我必须真正明确某些项目和工作量，明确责任分工以及在此期间可以或不可以发生的某些事情”。

但是在家庭方面，Dan说，作为主要照顾者的这段时间让他与孩子们更加亲近，也让他更多地参与到养育子女的日常事务中。“花多天甚至一整天的时间与孩子一对一相处真的很有益处。这有助于你了解他们，成为更好的父母，”他说。

Dan还记得这段时间他在公园和游乐场收到的一些 “有趣 ”的评论，但他也与很多父亲交谈过，他们都很好奇他的经历。为了适应收入的减少，Dan和妻子缩减了开支，包括节假日的开支。

现在两个孩子都上学了，Dan又重新开始全职工作。这又是一次调整，他很庆幸自己的工作时间还算灵活，还能在家工作。

“我认为这绝对是一个主要因素。如果你是一家大公司的知识型员工，现在工作会很灵活，[因为]这就是公司文化。在其他行业，要做到这一点可能真的很难，”他说。

36 岁的Chris Emmerson在墨尔本Naarm从事销售和营销工作。他是两个男孩的父亲，一个五岁，另一个快两岁了。

2019 年第一个孩子出生后，Chris和大多数父亲一样先休息了一段时间，然后才回到全职工作岗位。但是，由于疫情导致墨尔本进入封锁状态，Chris转而在家工作，这意味着他可以有更多的时间陪伴年幼的儿子。去年 9 月，在第二个儿子出生后，Chris将工作时间从五天改为三天，持续了大约四个月。这是他们夫妇在开始尝试要第二个孩子时就已经讨论过的事情。

和Dan一样，Chris的部分动机是帮助妻子重返工作岗位。但他也希望有机会在两个儿子还小的时候多陪陪他们。他说：”疫情期间，我有机会在家陪伴第一个孩子，我希望有同样的时间、精力和机会陪伴第二个孩子。我们制定了一个计划，在第二个孩子出生的第一年兼职工作。我喜欢这样的安排，我觉得兼职工作的不一定非得是妈妈。”

在不上班的日子里，Chris在家照顾两个孩子。这对他来说很有挑战性，偶尔也会让他应付不暇。但他说，这段经历让他更有信心和能力为人父母。

他说：”我回想一下我的父母那一代人，可能在我们很小的时候，这种事情还没有真正发生过–父亲们没有这样的经历，也没有这样的信心或技能来做到这一点。

“我很开心这样的事情不一定非得由妈妈来做。爸爸也完全可以做同样的事情–我们可以出去玩一天，也可以在家呆一天，这对他们来说没有什么不同。”

如今，Chris已经重新开始全职工作。他很高兴能有更多的时间和孩子们在一起–他经常向其他父亲推荐这个想法。

“我很热衷这件事情。我鼓励他们找到一种方法–无论这种方法是什么样的–在孩子出生头两年获得一些时间陪伴他们”他说。