如果高峰工会（peak union）与Woolworths超市达成协议，其代表的数千名员工将可以每周工作四天。

根据最新企业协议的新增内容，员工将可以在四天内完成 38 小时的工作量，每班 9.5 小时。这很可能意味着 Woolworths工人仍然必须在周六或周日轮班，因为这是一周中最繁忙的日子。

该超市还在与其他工会进行谈判，其中包括代表 900 名员工的零售和快餐工人工会（Retail and Fast Food Workers Union）。

如果高峰工会与Woolworths达成协议，该超市巨头将加入一系列澳大利亚企业的行列，加入工作与生活平衡的新时代工作趋势。

去年，五金巨头 Bunnings 同意了一项类似的协议，为员工提供每周工作四天的安排。

健康保险公司 Medibank 也在 10 月份宣布，将对其 4000 名团队中的 250 名员工进行为期六个月的试点。该公司一直采用 100:80:100 模式，这意味着员工用80%的正常工作时间工作，获得 100% 的工资，并保持 100% 的生产力。

2022 年 8 月，26 家澳大利亚企业参与了全球四天工作周试点，其中 95% 的企业表示，他们对较短的工作周感到非常满意，缺勤率减少了 44%，辞职率减少了 9%。