新数据显示，澳洲的日托中心面临 17,000 名员工的严重短缺，上个月，全国有一半的日托中心因人手不足而不得不拒收儿童。

继公平工作委员会（Fair Work Commission）为养老护理人员加薪13.5%之后，工会要求从 7 月起为21.6 万名幼教工作者至少加薪 15%，这引发了人们对工资螺旋式上涨的担忧。

联合工人工会（United Workers Union）称，托幼人员的最低工资正在将员工赶出这个行业，工会早期教育主任Carolyn Smith呼吁联邦政府为幼教职工加薪提供资金。

Smith称，在生活费用飙升的情况下，教育工作者的工资几乎无法维持生计。低工资迫使托儿所员工离开，去寻找收入更高的工作，这“给家庭带来了混乱”。

澳洲最大的儿童保育机构 Goodstart Early Learning 为其 13,000 名员工支付了比标准高 5% 的工资。负责人John Cherry表示，托儿所幼儿教师的工资应与小学教师相同。

大多数托儿所工作人员的收入仅略高于最低工资标准，获得学位的幼儿教师在托儿所工作的收入明显低于在学校工作的收入。

托儿所员工的低工资迫使许多员工转投收入较高的老年护理行业、零售业和酒店业和灵活工作安排，澳洲儿童保育联盟本月对672家儿童保育中心进行的一项调查发现，员工短缺已迫使半数保育中心现在儿童入托人数，其中昆州、西澳和维州受到的冲击最大。