澳洲Medibank试行一周四天工作制，一线工作者请假减少，生产力不减。团队通过减少会议和处理低价值工作，创造额外休息时间，增强员工自主权。实验鼓舞其他企业尝试类似工作制度。
（图片来源：Adobe Stock)
最近，关于实施一周四天工作制的讨论在澳洲非常热烈，并且已经有一些大型企业进行了尝试，而且得出的结果非常出人意料！
据媒体报道：澳洲最大的私人医疗保险公司Medibank进行的四天工作周试验得到了很好的反馈，这一改变已显著降低了一线工作者请病假和看护假的数量。
Medibank的人力资源负责人Kylie Bishop在周一表示：在为期六个月的实验的前10周内，所有250名工作人员的压力水平也有所下降。
她在参加《澳洲金融评论报》的生产力峰会时称：这个结果告诉我们，我们并不是在压缩工作周范畴来让工作者试图在四天内完成这些小时数。
尽管试点减少了20%的工作周，但一线工作者请病假和看护假的数量在试点的第一周内立即下降了67%。
她补充说：并且这种趋势一直持续到第10周。他们现在对自己的排班和调度负责，因此有了更多的自主权和增强了团队的能力。大约每15名Medibank工作者中就有一人参与了试验，其生产率与其余3600名员工的生产率一致。
Bishop还表示：团队并没有通过加快工作速度来找到额外时间，而是通过策略性地减少他们要举行的会议。到第10周，大约一半的工作者在第五天休息。
参与试点的团队从第一周开始就寻找方法来处理低价值工作，也就是我们内部常常戏称的 “官僚主义”，并剥离它，以实现能够在第五天获得休息的时间。
兼职工作者也参与了试验，并按比例获得时间休假。该实验也受到麦考瑞大学商学院健康与福祉研究单位监测。它基于一种模型，即员工保持全职工资并保持100%的生产率，同时将其工作时间减少到80%。
从结果上看，四天工作制还真的是一个不错的尝试呢，不知道澳洲各位老板们，有没有试行的打算~
文章来源：墨尔本微生活
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