联邦工作场所监管机构采取严正行动，调查澳洲11所大学员工薪酬过低的状况。调查显示，大量采用临时工造成了剥削问题。（示意图：Pixabay）
维州的教育人员短缺正达到新的危机水平，尽管一些学校获得了数百万澳元的经济奖励，但根本没有人来应聘重要教学岗位。
据太阳先驱报报道，Goulburn Valley、Mallee和Gippsland的情况最为严峻，那里超过 35%（甚至高达 43%）的招聘职位空缺。十分之九的校长警告称，明年一些教室将没有老师，学校将不得不取消班级、在礼堂进行团体教学，并可能要求学生在某些日子在家学习。
两年前，维州教育厅出台了财政激励计划，为愿去农村和偏远地区工作的教师提供了高达 50,000 澳元的奖金，并且为愿意继续留在那里工作的人每年提供 9000 澳元。过去两年，401个激励职位被填补，超过80%的教师留在了应聘的学校。
尽管如此，州议会提交的数据显示，在外Gippsland，2022 年每个空缺的中学教师职位平均收到 0.7 份申请，而2021 年为4 份申请。 相比之下，墨尔本西郊收到了 3.5 份申请，低于 2021 年的 11 份申请。
政府拒绝发布 2022 年教师供需报告，估计该报告将显示形势有多么严峻，特别是在边远地区。
《2021 年教师供需报告》显示，在边远地区，34% 的招聘广告没有得到回应，而城市的这一比例为 21%，比 2020 年增加了近 5%。报告显示，维州小学有 9000个职位空缺，中学有7600个。
澳大利亚教育联盟最近对中小学校长进行的一项调查显示，50% 的校长表示，他们“非常担心”或“担心” 教师短缺的问题。
反对党教育发言人Jess Wilson表示，这些数字“证实了工党领导下教师短缺危机的严重性，并突显了它对维州偏远地区造成的不成比例的影响。”
但教育厅发言人表示：“维州教师数量的增长是全国平均水平的两倍。”“我们正在实施一系列举措，使我们的员工队伍在 2020 年至 2023 年间增加了 8000 名注册教师。”
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