澳新银行（ANZ）的员工被告知，如果他们未能在办公室度过至少 50% 的工作时间，他们的年度奖金可能会减少。

据《澳洲金融评论报》报导，这项政策使澳新银行与Suncorp Group和Origin Energy公司保持一致，这两家公司在今年早些时候都将办公室出勤率与年度绩效考核和奖金挂钩。

澳新银行在澳大利亚、新西兰、马尼拉和班加罗尔的员工在电子邮件中被告知：“按照澳新银行对混合办公的期望以及你所在团队的任何具体承诺工作，就像澳新银行对其他行为的期望一样。”“这意味着，如果你没达到预期标准，在2024财年结束时，你的绩效评级和PRR（绩效和薪酬审查）结果可能会被考虑在内。”

在疫情带来的向弹性工作制转变之后，各雇主一直在与那些希望把更多时间花在家里而不是办公室里的员工对峙。一周前，各老板在工作场所公断人处获得胜利，因为公断人承认了办公室工作对生产力的好处。

另据透露，金融业工会在公平工作委员会撤销了对联邦银行（CBA）的争议案件，因为该工会最初声称，在联邦银行宣布其 50% 的办公室出勤率规定之前缺乏协商。

但根据商业地产公司CBRE的数据，在澳新银行主要总部所在地墨尔本，员工返回办公室的可能性低于其他城市，工作场所的平均占用率仅略高于50%。

澳新银行的经理上周在通用电子邮件中向各自的团队传达了新政策，重申银行希望员工每月至少有一半的工作时间在办公室度过。

该银行于去年 11 月推出了 50% 出勤率的目标。但首席执行官Shayne Elliott 今年告诉3AW电台，大约 40% 的员工会来办公室。

Elliott说：“我们只有过去的三分之二。”

银行领导认为，50%的目标在为员工提供灵活性与促进亲自合作和指导之间取得了平衡，这与联邦银行的混合工作政策相同，与西太平洋银行（Westpac）和国民银行（ NAB ）的政策相似。