维州救护车公司（Ambulance Victoria）的员工正在筹划将老板告上工作场所法庭，以反对每周三天必须到办公室上班的政策。

自 2020 年起，办公室工作人员，包括高级管理人员、人力资源、媒体和行政人员均可以在家工作。

但维州救护车公司希望结束疫情期间的工作方式，于是提出一种混合工作模式，要求非一线员工每周至少有三天在现场工作。

目前，数百名愤怒的非一线员工将该组织告上公平工作委员会（Fair Work Commission），希望取消所有强制措施。

该组织认为，让员工回到办公室将有助重建富有成效的工作关系，并促进与同事之间的联系。

但隶属于澳大利亚专业人员工会的救护车管理人员和专业人员协会（Ambulance Managers and Professional Association）所代表的办公室工作人员表示，他们不应该放弃灵活工作的权利。

维州救护车公司在对居家工作安排审查之前开始就新工作模式咨询，后来这场斗争升级到公平工作委员会层面，于周五（11月3日）举行听证会。

一线护理人员没有采取任何行动，因为他们无法选择远程工作。

澳大利亚专业人士协会的成员Scott Crawford说，工会需要采取行动，以确保维州救护车公司履行其对员工的承诺。

他说，维州救护车公司的员工冒着生命危险为社区服务，帮助公众渡过了疫情的难关。

2021 年底，维州人权监督机构在一份严厉的报告中揭露了救护车公司内部的风气，批评公司内存在根深蒂固的欺凌、歧视和性骚扰文化。

一名维州救护车公司员工周四匿名表示，由于工作量增加却没有额外报酬，员工们都感到疲劳、倦怠。

“我们所有关键绩效指标都超额完成了。”他们说：“没有人相信到办公室能提高生产率。”

维州救护车公司发言人说，迄今为止，该公司尚未就疫情大流行后的员工工作安排做出规定，这一直是以个人或团队为基础进行管理的。