根据澳洲政府从8月1日起生效的改革措施，全国小企业员工均将有权获得为期十天的带薪家暴假（paid family and domestic violence leave）。

综合澳媒报导，自 2 月 1 日起，大中型企业至少共 700 万名员工（包括临时工）已获得此权利。该改革措施施行后，意味著小企业员工获得了与大中型企业员工相同的权利。

但小企业雇主需要有六个月的时间适应这一变化，因为他们可能没有像大企业那样的人力资源来安排有效的休假管理。

澳洲就业和工作场所关系部长Tony Burke表示，暴力没有歧视，法律也不应该歧视，任何人都不应该在安全和薪酬之间做出选择。“带薪家庭暴力假期是所有员工的权利，它可以拯救生命。”

社会服务部长Amanda Rishworth说，带薪家庭暴力假期允许家暴受害者在不失去收入和工作的情况下请假。

“暴力侵害妇女和儿童的行为是不可接受的，对某些人来说，这是无法逃避的。”Rishworth说，“任何人都不应该在工作和安全之间做出选择，这就是我们要采取强有力行动的原因，我们要保护任何遭受暴力的人在工作场所不受歧视。”

她也提到，小企业不具备与大型机构相同的资源，因此小企业援助计划（Small Business Assistance）提供了切实可行的支持，专门帮助小企业为员工放带薪家暴假。

“它将为每年遭受家暴的劳动者带来真正的改变。”Rishworth说。

澳洲政府已提供一系列量身定制的支持，由公平工作监察员（Fair Work Ombudsman）指导，帮助小企业了解其义务，以合法的方式满足员工的休假需求。

为进一步援助小企业，澳大利亚生命线（Lifeline Australia）8月1日发布了题为《小企业，大影响：如何帮助遭遇家暴的员工》的播客节目。