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昆州300馀所学校缺教师 离职率创五年来新高

2023新学年开始已一周,但昆州各地仍有300多所学校急需填补教师空缺,各类型教师招聘需求都很高。因不满工资及待遇,昆州教育领域的离职率过去两年间惊人增长,创下五年来新高。

据《信使邮报》报导,上周末,数百个招聘教师的广告仍在网上展示。招聘网站Seek.com和Indeed.com的数据表明,对所有类型的教师的需求都很高。其中,英语教师、高中数学教师、科学和人文学科教师的广告占主导。

另有数十份招聘广告也在寻找英语、日语、法语、数字技术和新兴视觉艺术课程的教师。

教职工短缺不仅已影响到偏远地区和较小的公立学校,连昆州东南部一些最负盛名的私立学校也在拼命填补空缺。布里斯本男子文法学校(Brisbane Boys’ Grammar)、Loreto College、Gregory Terrace、Indooroopilly’s St Peter’s Lutheran、Brigidine、Stuartholme、All Hallows’ 与 Moreton Bay College等67所布里斯本学校周末仍在网上发布教师招聘广告。

黄金海岸有30个教师岗位缺人,Logan有24个,Darling Downs有20个,Ipswich有19个,Moreton Bay地区有13个,阳光海岸有9个,Redland有7个。

昆士兰教师职业协会(TPAQ)秘书长Tracy Tully说,全州学校均在努力填补约2000个教学职位,去年政府和昆士兰教师工会之间达成的4%的企业谈判协议都失败了。

Tully补充道,教师与其他工作人员不同,他们不得不在没有增加报酬的情况下加班,这相当于雇主在偷窃他们的工资。

因不满薪水现状,昆士兰教师职业协会提议将工资提升7%。但代理教育厅长的青年司法厅长Leanne Linard指出,包括提高工资在内的激励措施已经到位,近三年内,工资分别提高4%、4%和3%,并且在工资协议的每一年都有生活费调整支付。

不过,2021至2022财年结束时,昆州教育员工总数与前一年相比出现五年来第一次缩减,减少近750名员工。

2021至2022财年,自然减员率为6.61%,劳动力人数为94,636,其中75,267名为全职员工。估计流失教工人数为6,255名,包括4,975名全职员工。

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