（示意图来源：Adobe Stock）
更新於 ：2023-01-12 04:54
澳洲近几个月来急需人才，政府及私企都想出各种方案填补劳动力。去年国家技能委员会（NSC）数据显示，在互联网上发布的招聘广告数量已达到自2008年全球金融危机以来的最高水平。
在五花八门的招聘广告中，近日有一则广告引发澳人热议。澳洲最大寻工网站Seek上出现了一条被认为“怪异”的广告 —— 一位神秘的“成功人士”、公司董事长正在招聘“全能”助理，但对该职位的要求令许多网友及人力资源专家感到质疑。
该广告称，发布者来自一家非常成功的南澳企业，将为该职位提供令人极其满意的条件和灵活性，以及丰厚的薪水。然而，申请者须是“坚强、富有同情心、高情商且幽默感强的人”，也需要陪同上级参加活动和晚宴，并担任私人助理，可能还需要出差；此外也需要管理日程、与其他工作人员沟通，特别是与高级工作人员和办公室私人助理联络并协调。
看到这里，网友们都认为在常理范围内，但以下内容引起了争议：
该职位的日常工作包括开车、帮上级烹饪或筹备膳食；
符合条件者须是一位提供帮助和陪伴的全能型人才；
要对一个“在工作环境和私人住所中寻求宁静的大忙人”抱持关怀和理解的态度；
要负责所有级别的房地产管理，在任何时候都以诚信和细心的态度处理个人事务。
网友纷纷评论称：“这是要做多少事？”、“薪水到底多高啊？” “你是在找老婆吗？” “什么叫陪伴？” “我总觉得像诈骗。”
不过也有网友认为，若工作性质就是老板的个人助理，那么筹备膳食和处理个人事务在可接受范围内。
对此，一位人力资源专家评论说，该广告虽然在法律层面上是OK的，但其有效性是有问题的。
据《广告人报》报导，南澳大学人力资源副教授Connie Zheng表示，这条广告“没有任何歧视的迹象”，“但从专业角度来看，它的有效性和参与度都是有问题的。”
“在我看来，它非常模糊，而且不专业。” 她说。
Zheng副教授还指出了该广告不专业的原因：它没有列出适当的选择标准、资格要求或任何有关的行业或业务细节。
Zheng副教授认为，这条广告虽然没有性别歧视，但缺乏明确的标准意味着对潜在申请人的性别存在成见。
平等机会局（Equal Opporunity）代理局长Colin Marsh也认为，从表面上看，这则招聘广告似乎并没有歧视。Marsh并表示，但是，如果求职者觉得自己在招聘过程中受到歧视，可以与平等机会局办公室联系寻求建议。
虽然登广告的企业名称和性质不详，但访问者可通过Seek申请该工作。
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