澳洲政府今年宣布,2022-2023年永久移民计划的名额将提高到19.5万个,并在上个月公布的预算案中披露了移民最新架构。其中,商业移民配额再次缩减,同时移民局也更新了技术签证申请优先顺序。
下面帮大家总结了最新的各移民类别配额和优先顺序变化:
技术类共有142,400个名额,主要用来填补劳动力市场的技能短缺;
家庭类有52,500个名额,主要由配偶签证(Partner visas)组成,帮助更多澳人与海外的家人团聚,并为他们提供入籍的途径。
从新一年开始,配偶签证将依据需求发放,因此许多配偶签证申请的处理时间将缩短。估计2022-23年将有40,500个配偶签证获批。
据估计,2022-23年将有3,000个儿童签证(Child visas)获批,因需求而变。特殊资格(Special Eligibility)将有100个名额,其中包括为处于特殊情况的人提供的签证,以及在海外生活一段时间后返回澳大利亚的永久居民。
雇主担保签证将从22,000个名额增加至35,000个名额。
独立技术移民(Skilled Independent)将从6,500增加到32,100,几乎相当于增加4倍。
偏远地区签证名额将从11,200增加到34,000;州/领地提名签证(State/Territory Nominated)将从11,200增加到31,000。
投资移民(Business Innovation & Investment)名额将大幅缩减,去年为13,500,今年被砍至5,000。
独立全球顶尖人才移民(Global Talent Independent)名额也将大幅缩减,从15,000减少至5,000。
技术签证申请将按以下优先顺序处理:
Subclass 124 (Distinguished Talent)
Subclass 186 (Employer Nomination Scheme)
Subclass 187 (Regional Sponsored Migration Scheme)
Subclass 188 (Business Innovation and Investment) (Provisional)
Subclass 189 (Skilled – Independent)
Subclass 190 (Skilled – Nominated)
Subclass 191 (Permanent Residence (Skilled Regional))
Subclass 457 (Temporary Work (Skilled))
Subclass 482 (Temporary Skill Shortage)
Subclass 489 (Skilled – Regional (Provisional))
Subclass 491 (Skilled Work Regional (Provisional))
Subclass 494 (Employer Sponsored Regional (Provisional))
Subclass 858 (Global Talent)
Subclass 887 (Skilled – Regional)
Subclass 888 (Business Innovation and Investment (Permanent)
总体按照以下顺序:
1、与医疗保健或教学职业有关的签证申请。
2、申请人由认可担保人提名的雇主担保签证申请。
3、与将在指定区域内从事职业有关的签证申请。
4、对于永久和临时签证子类别,计入移民计划但不包括Subclass 188(商业创新和投资临时签证)的所有其他签证。
5、上述所有类别将优先考虑持合格护照者,而且会优先考虑在签证申请时主申请人位于澳洲境外的申请。
医疗保健或教学职业为:
ANZSCO Sub-major Group 25 – Health Professionals
ANZSCO Minor Group 241 – School Teachers
ANZSCO Minor Group 411 – Health and Welfare Support Workers
ANZSCO Unit Group 1341 – Child Care Centre Managers
ANZSCO Unit Group 2346 – Medical Scientists
ANZSCO Unit Group 2721 – Counsellors
ANZSCO Unit Group 2723 – Psychologists
ANZSCO Unit Group 2725 – Social Workers
ANZSCO Unit Group 3112 – Medical Technicians
ANZSCO occupations:
134311 – School Principal
421111 – Child Care Worker
423111 – Aged or Disabled Carer
423312 – Nursing Support Worker
423313 – Personal Care Assistant
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更新於 :2024-12-20 03:12 12月初,三名台湾总统府当值宪兵因向中共特务提供机密遭到抓捕,之后中共渗透台湾网红的种种迹象也被媒体爆出,再次引起台湾舆论对中共渗透及《反渗透法》界限的讨论。 从中共诞生以来,统战与渗透一直是中共非常重要的战略手段,从未放松过。上百年来,其渗透能力堪称登峰造极,几乎就是无所不在、无孔不入、无往不胜。中共当局不仅依靠统战与渗透成功地将国民政府赶到了台湾,还将全中国百姓拿捏得服服贴贴。 西方政客的幻想曾造就了中国经济的快速崛起,中共的统战与渗透也随著中国制造的廉价产品全方位地蔓延到了世界各国,并顺利地在各级政府、学术领域,甚至地方社团中埋下种子,打下了长期盘踞的基础。 而散布在世界各国的台湾社团从来就是一个重灾区,在民主环境里成长的台湾人并没有天生的免疫力,一些单纯的台湾人往往在有意无意间被利用了、被渗透了,被统战了,却完全没有意识到自己已经堕落在红色的枷锁之中。 每当人们提到中共的统战与渗透就会联想到特务与间谍,其实统战与渗透的范围极其广泛,广泛到不能简单地用“间谍”的概念来分析论述。 比如说,一些有点影响力的台湾人常常会公开提醒台湾商人,不要在中共不喜欢的媒体上刊登广告,或避免发表支持台湾政府的言论,美其言曰出于“好意”或“保护侨胞”,其实他们已经在中共的战壕里,替中共的统战与渗透发挥影响力了。让人产生恐惧或自觉宣扬“中国好故事”,都是红色渗透中不可或缺的重要环节。 很多海外华人,包括台湾人或东南亚的华裔难民,他们的政治立场往往会随著中共影响力的变化而相应发生变化,有些人从反共走向亲共,之后又宣称反共,自由世界给了他们自由思想的空间,但他们是否真的能在立场的改变过程中摆脱中共势力的束缚呢?那就只有天晓得了。因为中共统战与渗透的力量就像癌细胞,具有顽固的持久性,有时活跃、有时潜水,当沾惹上后想洗心革面就没那么容易。 在澳中经济处于蜜月的年代,澳洲只看到了滚滚而来的金钱,却没注意到中共的金钱是一把双刃剑,它既减轻了澳洲的经济危机,也削弱了澳洲的立国基础,澳洲政府在中共的玩弄下几乎成为了一堆木偶。谭宝政府最终反戈一击推出了“反渗透法”,气焰嚣张的中共和统会也不得不偃旗息鼓。中共的红色势力就此消亡了吗?当然不会!那张渗透的网络不是一天建成的,也不可能在一天内轰然瓦解,该铺垫的早已稳妥,该下的种子也已扎下了根。 英国王子边上埋著红色地雷,中共军人挤进新西兰国会,泛红宪兵在守护台湾总统府,类似的情形比比皆是,澳洲也绝对不会例外,冰冻三尺非一日之寒,区别只在于何时才被发现,西方民主社会的一大特点就是后知后觉。 中国人的群体很简单,亲共与反共都是摆在台面上,多多少少都对澳洲主流产生影响力,其它的绝大多数社团都保持低调,明哲保身,见风使舵,意见统一。 与中国社区相比,台湾社区反而显得比较复杂,那是因为各台湾社团在对台湾的定义上有著差异。 在历史的演变过程中,海外缺乏具有影响力的台湾本土社团代表台湾人发声,一直被认为是台湾人声音的社团并非来自台湾,那是一些民国初期就开张的百年老店,“XX堂”,或“XX会”,以及逃离共产极权迫害的难民组成的“越缅寮”团体,他们都曾接受了中华民国文化教育,本质上捍卫的是中华民国。当中共和统会在全世界粉墨登场后,首当其冲就是对这些社团进行统战与渗透,遗憾的是无一能够幸免。… Read More
新的482“需求技能签证”(Skills in Demand, SID) 相关的法规于2024年12月7日生效,由于细节不多,雇主和签证申请人必须留意签证的新要求。 首先需要注意的是,将不会有新的子类别。需求技能签证将与临时技能短缺签证使用相同的子类别号码“482”,但这绝不是简单的重新标签。 任何在12月7号之前提交的482签证申请不受这些变更的影响。 需求技能签证有三个流派:专业技能流、核心技能流和劳工协议流。前两个流派取代了中期和短期流派,这意味著该签证更注重高低收入之间的区别,而不是长期和短期的职业短缺。劳工协议流将有效保留现有标准。至于针对低薪但关键职业的基本技能通道的命运,则无法预测。计划进入该流派的职业可能会通过劳工协议获得。 主要法规不仅修订了482子类签证,还包括相关的提名、赞助义务和雇主提名的永久签证。只有关键方面被突出强调。 该法规的大部分内容涉及修订现有法规,将子类的名称从“临时技能短缺”改为“需求技能”,例如,与签证取消、退款和某些家庭成员豁免的规定。然而,这项新签证还有许多重要方面。 收入门槛 取代临时技能移民收入门槛 (TSMIT) 的将是1994年移民法规中设定的两个收入门槛: 1.… Read More